落实新教师年补充长效机制。按照“定校定岗”“退补相当”原则，实行“市县联考”，补充新教
师2504人，全部充实到农村和基层学校。面向全国重点师范类大学公开引进新教师43名。为北城新区新
建学校引进骨干教师28名。
完善教师特岗奖励机制。出台《临沂市高层次教学人才奖励办法》，对全市范围内公办中小学、幼
儿园从事一线教学任教学科，课时量、教学质量符合要求的省特级教师、齐鲁名师、省教学能手，每人
每月奖励1000元； 出台《临沂市市政府教学成果奖励办法》，市财政安排专项奖励经费200万元，设立
市级教学成果奖， 每年评审一次，每次评奖数量500项，含学前教育、义务教育、普通高中教育和中等
职业教育。
基本建立校长教师轮岗交流机制。探索定期交流、跨校竞聘、对口支援、乡镇中心校教师走教等教
师交流轮岗途径和办法，加强城乡校长教师交流轮岗工作。印发《临沂市教育局关于做好2015年西部经
济隆起带和三区人才支持计划教师专项计划的通知》《关于推进县（区）域义务教育学校校长教师交流
轮岗的意见》，全年全市共选派348名城镇教师赴农村中小学支教。
加强师德教育。 在全市教育系统举办“立德树人 争做四有好老师” 演讲比赛活动， 开展第五届
“最美乡村教师”评选活动，大力宣传师德规范，增强广大教师教书育人、为人师表的责任感、使命感。
开展教师教干培训。 做好全市中小学63000名教师全员远程研修工作，参训人数和培训质量居全省
前列， 得到省教育厅肯定。组织参加国家级、省级各类培训238人次。组织部分职业院校校长到台湾考
察交流，签订培训交流协议。组织开展职业教育教干教师提升培训，与同济大学共同举办中职校长提升
培训班。
完成教师资格认定和语言文字复评工作。组织6133人教师资格证面试，审核认定3977人；审核认定
临沂大学2400名师范类应届毕业生教师资格。通过国家二类城市语言文字工作评估国家验收复评，荣获
山东省第二届“快乐汉字”听写大赛团体二等奖。
【教师队伍建设】
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落实新教师年补充长效机制。按照“定校定岗”“退补相当”原则，实行“市县联考”，补充新教
师2504人，全部充实到农村和基层学校。面向全国重点师范类大学公开引进新教师43名。为北城新区新
建学校引进骨干教师28名。
完善教师特岗奖励机制。出台《临沂市高层次教学人才奖励办法》，对全市范围内公办中小学、幼
儿园从事一线教学任教学科，课时量、教学质量符合要求的省特级教师、齐鲁名师、省教学能手，每人
每月奖励1000元； 出台《临沂市市政府教学成果奖励办法》，市财政安排专项奖励经费200万元，设立
市级教学成果奖， 每年评审一次，每次评奖数量500项，含学前教育、义务教育、普通高中教育和中等
职业教育。
基本建立校长教师轮岗交流机制。探索定期交流、跨校竞聘、对口支援、乡镇中心校教师走教等教
师交流轮岗途径和办法，加强城乡校长教师交流轮岗工作。印发《临沂市教育局关于做好2015年西部经
济隆起带和三区人才支持计划教师专项计划的通知》《关于推进县（区）域义务教育学校校长教师交流
轮岗的意见》，全年全市共选派348名城镇教师赴农村中小学支教。
加强师德教育。 在全市教育系统举办“立德树人 争做四有好老师” 演讲比赛活动， 开展第五届
“最美乡村教师”评选活动，大力宣传师德规范，增强广大教师教书育人、为人师表的责任感、使命感。
开展教师教干培训。 做好全市中小学63000名教师全员远程研修工作，参训人数和培训质量居全省
前列， 得到省教育厅肯定。组织参加国家级、省级各类培训238人次。组织部分职业院校校长到台湾考
察交流，签订培训交流协议。组织开展职业教育教干教师提升培训，与同济大学共同举办中职校长提升
培训班。
完成教师资格认定和语言文字复评工作。组织6133人教师资格证面试，审核认定3977人；审核认定
临沂大学2400名师范类应届毕业生教师资格。通过国家二类城市语言文字工作评估国家验收复评，荣获
山东省第二届“快乐汉字”听写大赛团体二等奖。