开展教育培训。年内，市地税局组织重点培训班3期，培训150余人次；全系统组织各类业务培训班
80余期，培训3600余人次，处级以下人员参加脱产培训人均累计天数达15天。做好骨干人才培养和全员
业务练兵， 选拔表彰市级骨干人才（业务能手）106名，在省地税局第五周期骨干人才选拔考试中，市
地税局有3个岗位获得全省第1名。加强干部人事管理。按照省地税局部署和要求，做好公职人员违规在
企业兼职和出资办企业情况规范清理、“吃空饷”集中整治、工作人员因私出国（境）审批和护照管理，
实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，开展干部人事档案专项审核，推进干部人事管理科学化、
制度化和规范化。深化软实力建设，依托“弘扬沂蒙精神、争做地税先锋”主题活动，组织评选了“十
佳沂蒙税官”“十佳道德模范”。运用“廉政和执法风险防控平台”，逐步扩展风险预警点，加强日常
动态监控，提高廉政风险信息化防控水平。全年全市地税系统干部职工通过风险防控平台开展自主学习
累计达3.6万人次，预警信息核查完成464条。加强内控机制建设，对税收执法、行政管理的重点领域和
关键环节进行全方位、全过程监督，防止权力失控、决策失误和行为失范。加强案件查办工作，注重从
信访举报、监督检查、社会舆情中发现线索，从严查处违规违纪行为，始终保持从严执纪高压态势。制
定实施《全市地税系统税收违法案件“一案双查”工作管理办法》。
（赵 艳）
【自身建设】
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开展教育培训。年内，市地税局组织重点培训班3期，培训150余人次；全系统组织各类业务培训班
80余期，培训3600余人次，处级以下人员参加脱产培训人均累计天数达15天。做好骨干人才培养和全员
业务练兵， 选拔表彰市级骨干人才（业务能手）106名，在省地税局第五周期骨干人才选拔考试中，市
地税局有3个岗位获得全省第1名。加强干部人事管理。按照省地税局部署和要求，做好公职人员违规在
企业兼职和出资办企业情况规范清理、“吃空饷”集中整治、工作人员因私出国（境）审批和护照管理，
实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，开展干部人事档案专项审核，推进干部人事管理科学化、
制度化和规范化。深化软实力建设，依托“弘扬沂蒙精神、争做地税先锋”主题活动，组织评选了“十
佳沂蒙税官”“十佳道德模范”。运用“廉政和执法风险防控平台”，逐步扩展风险预警点，加强日常
动态监控，提高廉政风险信息化防控水平。全年全市地税系统干部职工通过风险防控平台开展自主学习
累计达3.6万人次，预警信息核查完成464条。加强内控机制建设，对税收执法、行政管理的重点领域和
关键环节进行全方位、全过程监督，防止权力失控、决策失误和行为失范。加强案件查办工作，注重从
信访举报、监督检查、社会舆情中发现线索，从严查处违规违纪行为，始终保持从严执纪高压态势。制
定实施《全市地税系统税收违法案件“一案双查”工作管理办法》。
（赵 艳）