加大干部交流轮岗力度，全年调整交流科级干部11人，安排副科级到县区局挂职锻炼4人，4个县区
局开展竞争上岗，提拔中层干部80人，优化干部队伍结构。开展教育培训工作，全年组织各类培训53期，
参训人员1745人次。加大对基层特别是艰苦偏远分局的保障力度，改善基层工作生活环境。先后组织了
6期3600人次的集中培训和考试， 确保系统按时上线、平稳运行。按季开展工作讲评，全年通过绩效讲
评发现并整改问题600余个。 积极参与“结亲联心”活动，联系群众近3万户，收集群众诉求541条，协
调解决372条。
（张木楠）
【队伍建设】
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加大干部交流轮岗力度，全年调整交流科级干部11人，安排副科级到县区局挂职锻炼4人，4个县区
局开展竞争上岗，提拔中层干部80人，优化干部队伍结构。开展教育培训工作，全年组织各类培训53期，
参训人员1745人次。加大对基层特别是艰苦偏远分局的保障力度，改善基层工作生活环境。先后组织了
6期3600人次的集中培训和考试， 确保系统按时上线、平稳运行。按季开展工作讲评，全年通过绩效讲
评发现并整改问题600余个。 积极参与“结亲联心”活动，联系群众近3万户，收集群众诉求541条，协
调解决372条。
（张木楠）