【人才队伍建设】

牵头做好全市“三引一促”招才引智工作。参与起草《关于大力推进“三引一促”加快产业转型
升级的意见》 ， 实施“百千万”引才工程。建设招才引智信息管理系统，加大调度督导力度，出台
《临沂市“三引一促”招才引智考核办法》，将全市各县区、市直及中央、省属驻临单位全部纳入考
核对象，推动全市招才引智工作开展。全年引进国家“千人计划”专家、省“泰山学者”等相当层次
领军人才225名，带资金、带技术、带项目的创新创业人才1076名，硕士研究生以上高学历人才2998名。
做好高学历人才引进管理。围绕全市机关事业单位和重点企业人才需求，开展高学历人才统一引
进工作，共引进705名高学历人才到市直、县区（开发区）事业单位工作。严格审核发放2014年度高学
历人才津贴，共为1504名博士、硕士研究生发放人才津贴933万元。组织召开全市博士座谈会，提高管
理和服务水平。做好高端人才项目规划申报对接，推荐9名专家申报国家“千人计划”，其中拓普公
司卡瓦利获评“国家外专千人计划”；7名专家被评为省“泰山产业领军人才”；8个项目被评为西部
隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目。
优化人才工作环境。坚持以考核促服务，推动落实人才工作责任制，对县区（开发区）2014年度
人才工作目标责任制落实情况进行差异化考核，考核结果纳入科学发展观综合考核，对19个人才工作
领导小组成员单位进行专项评议，深化人才工作齐抓共管格局。落实人才政策，建立党委联系专家制
度，全市各级领导班子成员和人才比较集中的市直部门领导班子成员中的党员领导干部，每人至少联
系服务1名专家。组织开展2014年度临沂市创业领军人才评选活动。做好全市“十三五”人才发展规划
编制和人才资源调查统计工作。