劳动关系宏观调控。以贯彻落实新修订的《劳动合同法》为契机，全面推行劳动合同制度、用工备
案制度和三方机制建设，规范劳务派遣，推进同工同酬；完善职工工资正常增长机制，提高最低工资标
准，七区、九县每月最低工资分别调整为1450元和1300元。
劳动人事争议调解仲裁。注重基层调解组织、非公有制企业和事业单位调解组织规范化建设，提升
调解仲裁效能， 5处仲裁院入选全省首批示范仲裁院。 受理各类人事劳动争议案件2773起， 涉及职工
4749人，审理结案2623起，同期结案率95%。
劳动保障监察执法。实行一体执法和联合执法，完善市、县（区）、乡镇（街道）三级管理网格，
建立“覆盖城乡、统一规范、高效便捷”的监管执法信息和监控平台，监察执法效能进一步提升。全年
检查用人单位3.1万户， 涉及劳动者100.2万人次，责令用人单位与劳动者补签劳动合同4.1万份，追发
拖欠工资4402万元， 督促缴纳社会保险费620万元；依法取缔非法职介机构33家，清退风险抵押金和职
介费7.7万元。
【劳动关系】
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劳动关系宏观调控。以贯彻落实新修订的《劳动合同法》为契机，全面推行劳动合同制度、用工备
案制度和三方机制建设，规范劳务派遣，推进同工同酬；完善职工工资正常增长机制，提高最低工资标
准，七区、九县每月最低工资分别调整为1450元和1300元。
劳动人事争议调解仲裁。注重基层调解组织、非公有制企业和事业单位调解组织规范化建设，提升
调解仲裁效能， 5处仲裁院入选全省首批示范仲裁院。 受理各类人事劳动争议案件2773起， 涉及职工
4749人，审理结案2623起，同期结案率95%。
劳动保障监察执法。实行一体执法和联合执法，完善市、县（区）、乡镇（街道）三级管理网格，
建立“覆盖城乡、统一规范、高效便捷”的监管执法信息和监控平台，监察执法效能进一步提升。全年
检查用人单位3.1万户， 涉及劳动者100.2万人次，责令用人单位与劳动者补签劳动合同4.1万份，追发
拖欠工资4402万元， 督促缴纳社会保险费620万元；依法取缔非法职介机构33家，清退风险抵押金和职
介费7.7万元。