引进国外人才智力。 通过多种渠道和途径，聘请外国专家325人次，帮助解决蔬菜栽培、病虫害防
治、机械铸造等技术难题746项。举办百名外国专家沂蒙行活动，22个国家188名专家齐聚临沂，达成合
作意向276项， 签约81项。坚持以“大项目带动”为工作重心，注重项目申报的针对性和专业性，获得
国家和省级引智经费资助815.5万元。 加强引智基地建设，“蜜桃优良品种引进与示范推广”获批国家
级引智成果示范推广项目， “韩国现代高效生态农业模式推广”等4个项目获批省级引智成果示范推广
项目， 组织评选“蜜桃优良品种栽培技术推广”等5处市级引智成果示范推广基地。全市有国家级引智
示范基地和单位各1处， 省级引智示范基地10处，市级引智示范基地26处。临沂市妇幼保健院聘请的意
大利籍专家齐阿帕先生等2人荣获山东省人民政府“齐鲁友谊奖”，至年底，全市有1名外国专家荣获中
国政府“友谊奖”，26名外国专家荣获山东省“齐鲁友谊奖”，61名外国专家荣获临沂市“沂蒙友谊奖”。
加强出国(境)培训项目审核，严格执行国家有关出国（境）培训规定，为20人办理了因公出国（境）培
训审核手续，有3个项目列入2015年山东省出国（境）培训项目计划。
专业技术人才队伍。健全完善国务院政府特殊津贴人员、山东省有突出贡献的中青年专家、临沂市
有突出贡献的中青年专家选拔和专业技术职务资格评审四位一体的高层次专业技术人才选拔管理体系。
全年新增百千万人才工程国家级人选1人、享受国务院特殊津贴专家4人、省市有突出贡献中青年专家12
人。 至年底，全市拥有百千万人才工程国家级人选2人，享受国务院特殊津贴专家55人，省市有突出贡
献的中青年专家126人。做好专业技术人员继续教育、职称评审工作，全市共有专业技术人才53.69万人，
高中初级人才结构比为6： 32：62。坚持把加强博士后科研工作站建设作为集聚高层次人才、推进产学
研结合的重要载体， 做好设站申报、专家评估和管理服务工作。全年新增博士后科研工作站7家，总数
达25家，成为推进产学研和企业技术创新的重要平台。实施专业技术人才知识更新工程，确定“基地培
训+专项业务培训”新模式，开展有专业特色的继续教育培训，切实提升专业技术水平。
技能人才队伍。 实施高技能人才振兴计划，新增高技能人才1.3万人，完成年度计划的119.9%，高
技能人才总量达13.9万人。 技工院校办学规模和教学质量持续提升，全市拥有技工院校9所（其中国家
级重点技工学校4所） ，设置专业（工种）109个，在校生达3万人，当年毕业人数7333人，一次性就业
率达99%。加快技师工作站建设，建立省级技师工作站2个，市级技师工作站55个。组织开展首席技师、
有突出贡献技师评选活动， 分别评选出省、市首席技师5名和20名，全市省、市首席技师分别达47人和
175人； 省、市有突出贡献的技师分别达21人和100人，省、市技术能手分别达23人和525人。推进“金
蓝领”技师培训，共组织“金蓝领”培训考试2187人；组织社会化考评技师、高级技师2180人。
【人才队伍建设】
视图
引进国外人才智力。 通过多种渠道和途径，聘请外国专家325人次，帮助解决蔬菜栽培、病虫害防
治、机械铸造等技术难题746项。举办百名外国专家沂蒙行活动，22个国家188名专家齐聚临沂，达成合
作意向276项， 签约81项。坚持以“大项目带动”为工作重心，注重项目申报的针对性和专业性，获得
国家和省级引智经费资助815.5万元。 加强引智基地建设，“蜜桃优良品种引进与示范推广”获批国家
级引智成果示范推广项目， “韩国现代高效生态农业模式推广”等4个项目获批省级引智成果示范推广
项目， 组织评选“蜜桃优良品种栽培技术推广”等5处市级引智成果示范推广基地。全市有国家级引智
示范基地和单位各1处， 省级引智示范基地10处，市级引智示范基地26处。临沂市妇幼保健院聘请的意
大利籍专家齐阿帕先生等2人荣获山东省人民政府“齐鲁友谊奖”，至年底，全市有1名外国专家荣获中
国政府“友谊奖”，26名外国专家荣获山东省“齐鲁友谊奖”，61名外国专家荣获临沂市“沂蒙友谊奖”。
加强出国(境)培训项目审核，严格执行国家有关出国（境）培训规定，为20人办理了因公出国（境）培
训审核手续，有3个项目列入2015年山东省出国（境）培训项目计划。
专业技术人才队伍。健全完善国务院政府特殊津贴人员、山东省有突出贡献的中青年专家、临沂市
有突出贡献的中青年专家选拔和专业技术职务资格评审四位一体的高层次专业技术人才选拔管理体系。
全年新增百千万人才工程国家级人选1人、享受国务院特殊津贴专家4人、省市有突出贡献中青年专家12
人。 至年底，全市拥有百千万人才工程国家级人选2人，享受国务院特殊津贴专家55人，省市有突出贡
献的中青年专家126人。做好专业技术人员继续教育、职称评审工作，全市共有专业技术人才53.69万人，
高中初级人才结构比为6： 32：62。坚持把加强博士后科研工作站建设作为集聚高层次人才、推进产学
研结合的重要载体， 做好设站申报、专家评估和管理服务工作。全年新增博士后科研工作站7家，总数
达25家，成为推进产学研和企业技术创新的重要平台。实施专业技术人才知识更新工程，确定“基地培
训+专项业务培训”新模式，开展有专业特色的继续教育培训，切实提升专业技术水平。
技能人才队伍。 实施高技能人才振兴计划，新增高技能人才1.3万人，完成年度计划的119.9%，高
技能人才总量达13.9万人。 技工院校办学规模和教学质量持续提升，全市拥有技工院校9所（其中国家
级重点技工学校4所） ，设置专业（工种）109个，在校生达3万人，当年毕业人数7333人，一次性就业
率达99%。加快技师工作站建设，建立省级技师工作站2个，市级技师工作站55个。组织开展首席技师、
有突出贡献技师评选活动， 分别评选出省、市首席技师5名和20名，全市省、市首席技师分别达47人和
175人； 省、市有突出贡献的技师分别达21人和100人，省、市技术能手分别达23人和525人。推进“金
蓝领”技师培训，共组织“金蓝领”培训考试2187人；组织社会化考评技师、高级技师2180人。