山东医学高等专科学校系省属全日制普通高等学校。设临沂、济南两个校区，校本部设在临沂。
学校占地107公顷，建筑总面积47.5万平方米；固定资产总值达到7.55亿元，其中教学科研仪器设备总
值1.39亿元；图书馆藏书96.2万册。设临床医学、护理、口腔医学等32个专业和专业方向；学校隶属和
非隶属附属医院9所；三级甲等省内外实习医院6所。现有全日制在校生15997人，教职工866人。
名校创建工作。成立“学校名校建设领导小组”及工作机构，召开中层干部会议和全体教职工会
议，对创建名校进行动员部署。按照名校建设工程实施意见要求，精心编制建设方案和任务书。书记、
校长5次主持学校整体建设方案和各专业建设方案的研讨。2月，学校分别邀请教育厅指定专家和省内
专家组指导名校建设工作。8月，建设方案和任务书经过教育厅专家审核，获得通过。9月，再次邀请
教育厅指定专家来校，对名校建设中遇到的困难、困惑等给予解惑和指导。10月中旬，召开名校建设
推进会，考察学习了青烟经验。
教学科研工作。开展专业调研工作，不断加强学科建设。继续加强品牌特色专业建设和精品课程
建设，医学检验技术专业核心课程群获“山东省高等职业学校精品课程”。营造教育教学研究氛围，
制定新的奖励标准，实行教学科研奖励。建立贺林个性化医疗与转化医学院士工作站，主要开展耳聋、
遗传代谢病、胎儿DNA检测用于产前诊断等领域的转化应用。组织征集科研项目82项，计划项目40余
项，批准立项30余项。鉴定成果32项，申报科研成果奖36项，获一等奖3项，二等奖13项，三等奖9项。
获得上级资助的科研经费20余万元。举办学术讲座15次。组织近20人参加人卫出版社的护理、临床医
学、医学检验等专业教材编写，其中担任主编、副主编的9人。出版教材著作13部，SCI收录论文2篇。
加入中国医学教育慕课平台联盟，推荐16名教师，12项视频材料。
教师队伍建设。招聘初级岗位人员9名，聘用制人员10名。完成5名新进教师及8名外聘教师的试讲。
有1名教师被评为省级教学名师，全校省级以上教学名师达3人。1名教师获省信息化教学大赛一等奖，
1名教师获省青年教师教学比赛二等奖。在山东省第二届高等职业院校微课教学比赛中，获得了一、
二、三等奖各1项，其中1项被推荐参加全国比赛。组织申报省高等学校青年骨干教师国内访问学者项
目和优秀中青年骨干教师国际合作培养计划，有5名教师获批。做好骨干教师国培、省培和“3+2”助
理全科医师培训工作，完成5个国培项目和4个省培项目，培训教师303人，派出76名教师到其他培训基
地参加省级培训，32人参加国家级国内培训，31人参加国家级企业顶岗培训，1人参加国外培训。组织
8名新进教师参加教育教学能力测试，并办理教师资格证书。争创健康管理专业、品牌专业群、全省
教育信息化试点、全省卫生专指委、春考主考院校等项目，扩大了学校社会服务和社会影响。
学生工作。重点开展“爱学习、爱劳动、爱祖国、爱学校”教育活动。举办了首届医德医风廉政
知识竞赛，第二届教室宣传板制作评比活动，第三届辅导员职业技能大比武，第四届大学生职业生涯
规划大赛。在全校开展了“无手机课堂”创建活动。举办“消防安全月”活动，提高学生的安全逃生
能力。完成在校生医疗保险工作，建立新生健康档案，完成2014级学生麻疹疫苗的强化免疫接种。做
好大学生心理健康教育工作，对11名重点对象出现的心理危机及时进行了干预。做好资助困难生工作，
开通入学绿色通道。激励优秀学生，开展省级、校级优秀学生干部、优秀学生、优秀共青团员等评选
工作。
招生与就业。增加了春季高考和注册入学两种录取形式，共计录取普通专科生5520人。录取文科
最低448分，理科最低429分，录取分数在全省高职高专医学类院校中位居首位。在全省40余处省市级
二甲以上医院建立了实习实训基地，推行“实习就业”一体化。举办医药类人才供需见面洽谈会，吸
引了省内外480余家用人单位，提供就业岗位近8600个。根据用人单位需要，举办校园招聘会30余次。
颁发毕业生就业奖近13万元。全年毕业生就业率达97.49%。
济南校区工作。实现领导体制和运行机制的统一、“三重一大”的统一及招生就业、专业设置、
教学管理等各项工作的统一，推动了校区各项工作和学校整体工作。济南校区围绕学校中心工作，结
合校区实际，推进现代大学管理体系建设，实施教学质量工程、素质教育工程，推进教学方式方法改
革，突出培养学生创新实践能力。加强学生管理和素质教育，促进了学生全面发展。开展人才培训与
国际合作交流，与国外大学和教育机构签订了联合办学协议。推进党建工作、招生就业、师资队伍建
设、档案工作规范化与校园信息化建设以及基本建设等工作。
（高 军 李莉莉）