加大干部选拔任用工作监督力度。组织开展2013年度选人用人“一报告两评议”，将民主评议结
果进行分项排名和书面反馈。开展干部“带病提拔”倒查，督促相关县区做好整改落实。集中对各县
区干部选拔任用工作进行专项检查，提升全市干部选拔任用工作规范化水平。
强化干部日常监督管理。做好领导干部报告个人有关事项工作，组织全市省管、市管干部和副科
级以上组工干部填报2013年度个人有关事项。做好市管干部的基础信息录入及数据汇总工作。制定下
发《临沂市领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制工作规则》，建立抽查核实联系工作机
制，委托有关部门对118名市管干部报告的2013年度个人有关事项进行抽查核实。开展领导干部经济
责任审计工作，共对53名县级干部进行离任审计，对8名县级干部进行任中审计。开展党政领导干部
在企业兼职（任职）清理工作，存在企业兼职（任职）的干部均被免去或主动辞去在企业兼任的职务。
印发《关于加强新任领导干部任前预防性监督教育的实施意见》，开展任前谈心谈话，加强对新任市
委管理干部的任前预防性监督教育。
加强信访举报查处监督。按照部门职责权限受理信访举报，做好涉法涉诉举报的引导、分流、归
口工作。改进和完善举报考核办法，强化对举报件办理质量的考核，增强考核的科学性和有效性。发
挥“12380”信访举报平台作用，严肃查处选人用人方面的违规违纪行为，共受理信访举报443件。加
强源头治理，对举报反映领导干部思想、作风、廉洁自律等方面的问题且线索不清的，开展干部约谈
或函询，及时提醒警示干部，防止小问题发展成大错误。