健全完善干部选拔任用和考核评价机制。组织学习新修订的《干部任用条例》。规范干部选拔任
用程序，重点前置资格审查、档案审核、征求执纪部门意见“三个关口”，防止干部“带病提拔”。
完善干部考核评价体系，会同有关部门研究提出改进县区、开发区考核评价办法的意见建议，加大资
源消耗、环境保护、生态效益、科技创新等方面指标的权重，增加党组织建设、平安法治等定性评价
指标，解决干部政绩考核中唯GDP问题，增强领导班子和领导干部坚持科学发展导向、履行管党治党
职责、依法行政的意识和水平。
做好领导班子和领导干部调整配备工作。汇总分析年度考核情况，结合教育实践活动督导情况，
对领导班子和领导干部进行综合分析研判，全面掌握班子运行状况和干部德才表现。根据职数空缺和
工作需要，对县区、开发区以及部分市直单位领导班子和领导干部进行调整配备，优化干部队伍结构，
增强班子整体功能。做好高职院校、科研院所和国有企业领导班子和领导干部管理工作，协助中省直
部门单位做好驻临沂企事业单位干部的考察、年度考核、试用期满考核和征求意见等工作。
开展超职数配备干部整改消化和提前离岗干部返岗工作。开展县区、开发区及市直单位县级干部
超职数配备和提前离岗情况梳理排查，综合分析研判超职数配备和提前离岗问题的成因、现状及对策，
结合干部调整和工作需要，分期分批对超配的县级干部进行整改消化，对返岗干部妥善安排。指导县
区、开发区及市直单位对超职数配备科级干部和提前离岗干部进行全面摸底，严格审核把关各县区、
单位上报的工作方案，做好整改消化工作，全市超职数配备干部和干部提前离岗问题得到化解。
规范科级干部选拔管理工作。落实事前沟通、过程指导、事后备案制度，严格规范县区、开发区
和市直单位科级干部选拔任用工作。全年共审核把关科级干部调整3479人次。推进事业单位科级干部
调任。规范理顺开发区科级干部选拔管理工作，分类逐步解决干部工作中存在的遗留问题。
做好干部综合管理服务工作。指导市妇联、团市委顺利完成换届选举。加强市直党群机关单位干
部队伍建设，理顺部分单位人事关系，为市直机关单位调配科级及以下干部88人。做好挂职干部工作，
为中央、省选派的32名挂职干部搞好衔接协调服务，接收青海海北州6名干部、专业技术人员来临沂
市挂职进修，选派第三批31名有专业特长的科级干部到蒙山旅游区管委会挂职，为临沂综合保税区等
单位抽调人员85名。推进部分市直单位机构改革，会同有关部门，对市药监局、市工商局、市质监局
领导班子和干部进行调整理顺，整合组建市卫生和计划生育委员会领导班子。做好师团职军转干部安
置工作。会同有关部门，做好2014年公务员招录、事业单位公开招聘工作。做好出国备案（审批）、
省市管干部退休审批和工资审批、公务员登记、选调生管理、市直党群机关科级非领导职务设置以及
临沂市第二届创业功臣评选表彰等工作。推进干部档案管理规范化建设，集中更新维护全市公务员信
息库，加强大组工网日常管理维护。