劳动关系宏观调控。贯彻落实新修订的《劳动合同法》，推行劳动合同制度、用工备案制度和三
方机制建设，规范企业用工行为，推进同工同酬原则落实。健全企业工资调控机制，发布企业工资指
导线和人力资源市场工资指导价位，推动了劳动者收入的提高。3月1日起，7个区最低工资由每月1220
元调整为每月1350元，9个县最低工资由每月1080元调整为每月1200元。
劳动人事争议调解仲裁。按照“调裁结合，以调为主”“关口前移，重心下移”的原则，加强仲
裁机构实体化和基层调解组织规范化建设。至年底，各类基层调解组织达到5576个，调解员18250人，
全市劳动人事争议仲裁机构实体化建设全部完成，形成了多元化的调解组织网络。共受理各类劳动人
事争议案件2421起，仲裁结案数2325起，结案率96%，按期结案率100%。
劳动保障监察执法。推进劳动监察“两网化”建设，实行一体执法和联合执法，完善市、县区、
乡镇（街道）三级管理网格，建立“覆盖城乡、统一规范、高效便捷”的监管执法信息和监控平台，
提升了监察执法效能。全市共检查各类用人单位3.1万户，涉及劳动者102.1万人，责令补签劳动合同
3.6万份，督促用人单位补缴社会保险费1302.4万元，追发拖欠工资2868.8万元；依法取缔非法职介机构
33家，清退风险抵押金和职介费13万元。
【劳动关系】
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劳动关系宏观调控。贯彻落实新修订的《劳动合同法》，推行劳动合同制度、用工备案制度和三
方机制建设，规范企业用工行为，推进同工同酬原则落实。健全企业工资调控机制，发布企业工资指
导线和人力资源市场工资指导价位，推动了劳动者收入的提高。3月1日起，7个区最低工资由每月1220
元调整为每月1350元，9个县最低工资由每月1080元调整为每月1200元。
劳动人事争议调解仲裁。按照“调裁结合，以调为主”“关口前移，重心下移”的原则，加强仲
裁机构实体化和基层调解组织规范化建设。至年底，各类基层调解组织达到5576个，调解员18250人，
全市劳动人事争议仲裁机构实体化建设全部完成，形成了多元化的调解组织网络。共受理各类劳动人
事争议案件2421起，仲裁结案数2325起，结案率96%，按期结案率100%。
劳动保障监察执法。推进劳动监察“两网化”建设，实行一体执法和联合执法，完善市、县区、
乡镇（街道）三级管理网格，建立“覆盖城乡、统一规范、高效便捷”的监管执法信息和监控平台，
提升了监察执法效能。全市共检查各类用人单位3.1万户，涉及劳动者102.1万人，责令补签劳动合同
3.6万份，督促用人单位补缴社会保险费1302.4万元，追发拖欠工资2868.8万元；依法取缔非法职介机构
33家，清退风险抵押金和职介费13万元。