坚持依法行政，规范行政处罚自由裁量权，既依法维护广大劳动者的合法权益， 也为用人单位
创造良好的生产经营环境，实现职工权益和企业发展“双赢”。认真贯彻落实新修订的《劳动合同法》，
全面推行劳动合同制度、用工备案制度和三方机制建设，规范企业用工行为，推进同工同酬原则落实。
规模以上企业劳动合同签订率达98.7%，已建工会企业集体合同签订率达95.2%。健全企业工资调控机
制，及时发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位，提高最低工资标准（3区由每人每月1100
元调整到1220 元，9 县由每人每月950 元调整到1080 元），推动了劳动者收入的稳步提高。坚持“调
裁结合， 以调为主”，加强基层调解组织规范化建设，积极推进非公有制企业、事业单位建立调解
组织， 各类基层调解组织达4714 个，受理各类劳动人事争议案件2108 起，办结率达95.4%。大力推进
劳动监察“两网化”建设，实行一体执法和联合执法， 乡镇（街道）均成立了劳动保障监察中队，
市本级成立了劳动保障监察局，监察执法效能进一步提升。全市共检查各类用人单位3.49 万户，督
促用人单位补缴社会保险费2717 万元，责令补签劳动合同4.7 万份，追发拖欠工资2867 万元。
【劳动关系】
视图
坚持依法行政，规范行政处罚自由裁量权，既依法维护广大劳动者的合法权益， 也为用人单位
创造良好的生产经营环境，实现职工权益和企业发展“双赢”。认真贯彻落实新修订的《劳动合同法》，
全面推行劳动合同制度、用工备案制度和三方机制建设，规范企业用工行为，推进同工同酬原则落实。
规模以上企业劳动合同签订率达98.7%，已建工会企业集体合同签订率达95.2%。健全企业工资调控机
制，及时发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位，提高最低工资标准（3区由每人每月1100
元调整到1220 元，9 县由每人每月950 元调整到1080 元），推动了劳动者收入的稳步提高。坚持“调
裁结合， 以调为主”，加强基层调解组织规范化建设，积极推进非公有制企业、事业单位建立调解
组织， 各类基层调解组织达4714 个，受理各类劳动人事争议案件2108 起，办结率达95.4%。大力推进
劳动监察“两网化”建设，实行一体执法和联合执法， 乡镇（街道）均成立了劳动保障监察中队，
市本级成立了劳动保障监察局，监察执法效能进一步提升。全市共检查各类用人单位3.49 万户，督
促用人单位补缴社会保险费2717 万元，责令补签劳动合同4.7 万份，追发拖欠工资2867 万元。