围绕实施“10+6”产业计划，推进产业升级和商城国际化，以人才引进、培养、服务为重点，统
筹推进各类人才队伍建设。加大高层次人才选拔培养力度，先后引进博士、硕士研究生等急需高层次
人才350 余名； 已有享受国务院政府特殊津贴专家51 人，省、市有突出贡献的中青年专家22 人、79
人。 积极引进国外智力， 实现引智成果共享，先后聘请外国专家213 人次， 帮助解决技术难题489
项；山东常林机械集团股份有限公司聘请的意大利研发专家博士普契尼入选国家“千人计划”；临沂
拓普网络有限公司印度籍专家博士库玛入选国家“高端外国专家项目”。认真做好专业技术人员继续
教育、职称评审工作， 新增各类专业技术人员4.3 万人，总量达50.9 万人；顺利完成中小学教师职
称过渡工作，涉及630 家学校89314 人。加强技能人才队伍建设。围绕产业发展对技能人才的需求，
通过组织实施“金蓝领” 培训（2752 人） 、第六届“劳动之星”职业技能竞赛等，新增高技能人才
9356 人，技能人才总量达32.1 万人。人才创新创业平台建设取得新突破，组织申报的6家博士后科研
工作站，全部通过评审，总数达18 家；建立国家级引进国外智力成果示范基地和单位各1 处，省级
引智示范基地13 处， 市级引智示范基地26 处；国家级高技能人才培训基地1 处，省级技师工作站1
处， 市级技师工作站55 家，成为推进产学研和企业技术创新的重要平台。全面加强公务员和事业单
位人员管理工作。深入开展带头创先争优争做人民满意公务员和职业道德培训活动，健全完善年度考
核、平时考核、非领导职务设置、表彰奖励和教育培训制度。全市纳入公务员法管理的共有26967 人
（其中，公务员22639 名，参照公务员法管理4328 名）。机关事业单位管理进一步规范，绩效工资改
革工作稳步推进。在全省率先实行了事业单位新进人员市县联考，公开招聘4558 名。认真落实军转
安置政策，完成104 名军转干部安置任务，达到了本人、家庭、单位和部队“四满意”。建立人事考
试工作联席会议制度，强化安全保障措施，顺利完成了公务员考录、事业单位公开招聘等各类人事考
试考务组织工作，涉及16.2 万人次。