坚持政府主导地位，完善稳定长效的多渠道补偿机制，全年各级用于乡村两级卫生事业发展的财
政投入达31.3 亿元（含新农合资金），较上年增长18%。深化人事制度改革，坚持竞聘制度，建立竞
聘周期。年内， 所有的乡镇卫生院全部实行竞聘上岗，竞争性的用人机制已经初步建立。健全激励
性的绩效考核制度和分配制度，基层医疗卫生机构绩效工资分配坚持按劳分配、优质优酬、奖勤罚懒、
兼顾公平的原则，对绩效工资实行按考核结果发放。通过深化综合改革，突出了医疗卫生机构的公益
性， 充分调动了广大职工的积极性，基层医疗卫生机构发展活力进一步增强。
【基层医疗机构综合改革工作】
视图
坚持政府主导地位，完善稳定长效的多渠道补偿机制，全年各级用于乡村两级卫生事业发展的财
政投入达31.3 亿元（含新农合资金），较上年增长18%。深化人事制度改革，坚持竞聘制度，建立竞
聘周期。年内， 所有的乡镇卫生院全部实行竞聘上岗，竞争性的用人机制已经初步建立。健全激励
性的绩效考核制度和分配制度，基层医疗卫生机构绩效工资分配坚持按劳分配、优质优酬、奖勤罚懒、
兼顾公平的原则，对绩效工资实行按考核结果发放。通过深化综合改革，突出了医疗卫生机构的公益
性， 充分调动了广大职工的积极性，基层医疗卫生机构发展活力进一步增强。