制定和落实各项人才政策。召开全市党管人才工作会议，印发《关于贯彻落实〈关于进一步加强
党管人才工作的实施意见〉的通知》，进一步明确各成员单位和县区的职责。组织开展2012 年度人
才工作目标责任制考核。认真做好中组部关于落实《国家中长期人才发展规划》的专题调研工作。召
开全市人才工作座谈会， 研究制定了《关于进一步优化高层次人才创新创业环境的若干政策意见》。
制定了《临沂市“10+6” 产业人才支撑计划》、《高层次人才住房保障暂行办法》等政策，营造了
高层次人才工作有补助、创业有资助、创新有奖励的良好环境。推荐7 名高层次人才申报国家“千人
计划”专家，山东常林机械有限公司的普契尼? 阿莱西奥获批“外专千人计划”，实现了临沂市自主
申报“千人计划” 零的突破；拓普网络公司的库玛获批国家外国专家局“高端外国专家项目”；山
东凯森制药有限公司张二利被评为“泰山学者”特聘专家。大力引进高层次人才，牵头组织市直单位
和县区（开发区），面向全国公开引进了350 名博士、硕士研究生到机关事业单位工作。
搭建高端人才成长平台。坚持工程建设和招才引智同步开展，扎实推进临沂应用科学城建设。研
究制定科学城运营的相关政策措施，探索科学有效的管理运行模式。制定了专家入住、企业入孵、技
术转移中心管理等12 项优惠政策和管理办法， 与德国黑森州达成建立中德创新中心意向，与俄罗斯
国家科学院西伯利亚分院等20 家科研机构和高等院校、国际板材联合检测中心等18 家公共技术平台、
丹麦诺维信集团等25 家企业达成入驻意向。加强创新、创业平台建设，打造临沂人才金港， 努力构
建覆盖全市各主导产业的应用型人才引进和培养基地。拓宽招才引智渠道，在上海设立高层次人才联
谊会。
统筹各类人才队伍建设。编印《临沂籍在外人才名录》（2013 版），共收录3782 名在外工作的
临沂籍高学历、高职称、高层次人才。突出加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农
村实用人才四支队伍建设。实施“优秀企业家培训工程”，与中国科学院大学联合举办高规格的企业
创新创业研修班；举办第六届“劳动之星” 职业技能竞赛；重视对高技能人才的培养，全市高技能
人才达9.32 万人；实施农村实用人才培养“百千万”工程，推荐18 人参加省“乡村之星” 评选。