加强对干部选拔任用工作的监督。坚持全程监督与重点整治相结合，严肃开展“一报告两评议”
工作，对3 年来“带病提拔” 的乡科级干部的选拔任用过程和2 年来破格提拔干部情况进行集中倒
查，保持了整治用人上不正之风的高压态势。深入开展超职数配备领导干部、2001年以来外逃领导干
部，及在企业兼职（任职） 领导干部摸底清理工作，进一步厘清了领导干部配备情况，规范了干部
任用和管理。
落实从严监督管理干部各项规定。严格落实领导干部报告个人有关事项规定，集中组织全市2462
名省管、市管干部报告了2012 年度个人有关事项。创新开展了组工干部报告个人重大事项工作。联
合市审计局起草了《临沂市经济责任审计实施办法》等“1+3”文件，对全市领导干部经济责任审计
工作进行了系统性提升，对46 名领导干部进行了经济责任审计，对39 名部门单位主要负责人进行了
离任经济事项交接或任前经济责任告知。加大函询约谈力度，对11 名县级干部和3 名科级干部进行
了函询。加大干部作风监督力度。委托市统计局社情民意调查中心开展干部作风状况电话专项调查，
面向12 个县区、3 个开发区开展干部作风状况专项调研，印发《全市干部作风状况调研报告》。
提升组织部门信访举报工作。印发了《关于牢固树立群众工作理念切实做好组织部门举报信访工
作的通知》，召开干部监督工作座谈会，强化了用群众工作统领信访工作的理念。在省委组织部下发
的《2012 年度全省组织系统举报和信访工作情况通报》中，临沂市委组织部和临港经济开发区、莒
南县、平邑县、费县等4 个县区委组织部，处理群众信访举报工作得到表扬。做好对2012 年度处理群
众举报工作考核结果的运用，对考核成绩后3 名的县区委组织部长和举报数量前10 名的乡镇党委书
记进行了约谈。创新信访举报办理方式，市县两级全部开通了“12380”短信举报受理平台。加大案件
查处和典型案例通报力度， 妥善调查处理历史遗留问题，完善信访举报“公开评查”办法，有效解
决了一批重访、缠访问题。全年共受理信访举报459 件，部分违规违纪人员受到组织处理和纪律处分。