加强对干部选拔任用工作的监督。坚持全程监督与重点整治相结合，严肃开展“一报告两评议”
工作，对3 年来“带病提拔” 的乡科级干部的选拔任用过程和2 年来破格提拔干部情况进行集中倒
查，保持了整治用人上不正之风的高压态势。深入开展超职数配备领导干部、2001年以来外逃领导干
部，及在企业兼职（任职） 领导干部摸底清理工作，进一步厘清了领导干部配备情况，规范了干部
任用和管理。
落实从严监督管理干部各项规定。严格落实领导干部报告个人有关事项规定，集中组织全市2462
名省管、市管干部报告了2012 年度个人有关事项。创新开展了组工干部报告个人重大事项工作。联
合市审计局起草了《临沂市经济责任审计实施办法》等“1+3”文件，对全市领导干部经济责任审计
工作进行了系统性提升，对46 名领导干部进行了经济责任审计，对39 名部门单位主要负责人进行了
离任经济事项交接或任前经济责任告知。加大函询约谈力度，对11 名县级干部和3 名科级干部进行
了函询。加大干部作风监督力度。委托市统计局社情民意调查中心开展干部作风状况电话专项调查，
面向12 个县区、3 个开发区开展干部作风状况专项调研，印发《全市干部作风状况调研报告》。
提升组织部门信访举报工作。印发了《关于牢固树立群众工作理念切实做好组织部门举报信访工
作的通知》，召开干部监督工作座谈会，强化了用群众工作统领信访工作的理念。在省委组织部下发
的《2012 年度全省组织系统举报和信访工作情况通报》中，临沂市委组织部和临港经济开发区、莒
南县、平邑县、费县等4 个县区委组织部，处理群众信访举报工作得到表扬。做好对2012 年度处理群
众举报工作考核结果的运用，对考核成绩后3 名的县区委组织部长和举报数量前10 名的乡镇党委书
记进行了约谈。创新信访举报办理方式，市县两级全部开通了“12380”短信举报受理平台。加大案件
查处和典型案例通报力度， 妥善调查处理历史遗留问题，完善信访举报“公开评查”办法，有效解
决了一批重访、缠访问题。全年共受理信访举报459 件，部分违规违纪人员受到组织处理和纪律处分。
【干部教育培训】
加强对干部选拔任用工作的监督。坚持全程监督与重点整治相结合，严肃开展“一报告两评议”
工作，对3 年来“带病提拔” 的乡科级干部的选拔任用过程和2 年来破格提拔干部情况进行集中倒
查，保持了整治用人上不正之风的高压态势。深入开展超职数配备领导干部、2001年以来外逃领导干
部，及在企业兼职（任职） 领导干部摸底清理工作，进一步厘清了领导干部配备情况，规范了干部
任用和管理。
落实从严监督管理干部各项规定。严格落实领导干部报告个人有关事项规定，集中组织全市2462
名省管、市管干部报告了2012 年度个人有关事项。创新开展了组工干部报告个人重大事项工作。联
合市审计局起草了《临沂市经济责任审计实施办法》等“1+3”文件，对全市领导干部经济责任审计
工作进行了系统性提升，对46 名领导干部进行了经济责任审计，对39 名部门单位主要负责人进行了
离任经济事项交接或任前经济责任告知。加大函询约谈力度，对11 名县级干部和3 名科级干部进行
了函询。加大干部作风监督力度。委托市统计局社情民意调查中心开展干部作风状况电话专项调查，
面向12 个县区、3 个开发区开展干部作风状况专项调研，印发《全市干部作风状况调研报告》。
提升组织部门信访举报工作。印发了《关于牢固树立群众工作理念切实做好组织部门举报信访工
作的通知》，召开干部监督工作座谈会，强化了用群众工作统领信访工作的理念。在省委组织部下发
的《2012 年度全省组织系统举报和信访工作情况通报》中，临沂市委组织部和临港经济开发区、莒
南县、平邑县、费县等4 个县区委组织部，处理群众信访举报工作得到表扬。做好对2012 年度处理群
众举报工作考核结果的运用，对考核成绩后3 名的县区委组织部长和举报数量前10 名的乡镇党委书
记进行了约谈。创新信访举报办理方式，市县两级全部开通了“12380”短信举报受理平台。加大案件
查处和典型案例通报力度， 妥善调查处理历史遗留问题，完善信访举报“公开评查”办法，有效解
决了一批重访、缠访问题。全年共受理信访举报459 件，部分违规违纪人员受到组织处理和纪律处分。