完成市人大例会选举、群团组织换届指导等工作。统筹做好市十八届人大二次、三次会议的组织
工作。十八届人大二次会议选出临沂市出席省十二届人代会代表；十八届人大三次会议全票选举出临
沂市市长、检察院检察长等。指导市残联、市总工会完成换届工作，指导市妇联、团市委做好换届前
期筹备工作，会同有关部门完成了全国和全省团代会、妇代会、工代会代表的推选工作。
开展领导班子和领导干部年度考核工作。扎实做好2012 年度领导班子和领导干部考核及反馈工
作，有针对性地提出了班子调整的意见建议。根据领导班子缺职情况、工作需要和年度考核情况，分
批对部分县区、开发区和市直部门单位领导班子进行调整充实，进一步提升了班子的整体功能。完善
考核内容和考核方法，顺利完成了2013 年度考核。积极配合做好市级领导班子和省管干部考核、考
察，以及中省直部门干部协管等工作。
加强干部工作规范化建设。根据工作实际， 制定了《临沂市事业单位绩效考核办法（试行）》、
《临沂市市直单位干部人事科长管理工作暂行办法》、《关于对部分市管国有企业领导人员实行备案
管理的通知》、《临沂市属高等职业技术院校中层干部管理办法（试行）》等制度规定。对县区、开
发区市委管理干部的职责范围和任免审批程序进行了修订完善，对县区、开发区科级及科级以下中层
干部的选拔任用作了理顺规范，进一步加强了对科级干部选拔任用工作的审核把关， 全市共审核备
案市直科级干部1428 名、县区科级干部1259 名。
创新干部选拔任用管理。 完善干部选拔任用提名制度， 对选任乡镇党政正职“两公开四差额”
（公开空缺职位及职位要求，公开选任方法及选任程序，差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决）
办法进行改进。本着务实简便、注重实干实绩的原则，改进市直部门竞争上岗办法。加大干部上下和
横向交流力度，加强对竞争性选拔工作的整体设计，稳妥推进事业单位科级干部调任和市直科级干部
跨部门交流工作，不断优化干部资源配置，激发干部队伍活力。2013 年，共审核备案科级干部2687名，
市县交流干部19 名，面向县区和市直单位公开选拔市直部门17 个科级领导职位。加强市直机关事业
单位干部队伍建设， 面向县乡机关事业单位遴选市直机关工作人员88 名。
提升干部综合管理服务水平。扎实推进干部挂职锻炼、干部调配工作，选派16 名有专业特长的
科级干部到蒙山旅游区管委会挂职，选派31 名干部参与保税区筹建和商城国际化工作，为中心城区
开发建设指挥部等单位抽调人员81 人。公开选拔3 名干部参加援青工作，选拔6 名专家人才赴青海
省海北州参加短期智力帮扶工作。严格干部出国备案审批，因公出国备案298 人，因私出国审批60 人。
认真做好领导干部评选表彰、社团兼职、专业技术兼职等审核把关工作，组织开展临沂市第二届创业
功臣评选表彰工作。稳步推进干部档案管理规范化建设，理顺管档体制，完成了对354 名正县级干部
档案的集中审核，对136 名副县级干部人选进行了任前档案审核。认真做好选调生选拔培养、公务员
招录和事业单位公开招聘人员工作。指导做好公务员登记工作，登记公务员（参照管理人员）577 人。
大力推进干部管理信息化，集中更新维护全市公务员信息库，注重大组工网的建设应用，做好干部统
计和党内统计工作。