临沂市技师学院是经人力资源和社会保障部、山东省人民政府批准建立的、临沂市人民政府直属
的、以培养预备技师、高级工为主的公办、国家级重点技工院校，是临沂市首家培养高技能人才的综
合性技师学院，是山东省技师培训基地，山东省和临沂市“工友创业” 实训基地，临沂市双拥培训
基地，临沂市出国研修生和外派劳务培训中心，临沂市职业技能鉴定指定单位。年内，学院先后被省
人力资源和社会保障厅确定为“首批山东省高技能人才培训基地”， 被省农业厅确定为“山东省现
代农业技术培训基地”，被市人力资源和社会保障局确定为“首批临沂市公共实训基地”。
学院有南、 北两个校区，占地总面积26.67 公顷，建筑总面积40 余万平方米，教学实习车间1.5
万余平方米。建有数控加工、电工电子、工程机械维修、烹饪面点等7 个教学实训中心和自动控制、
电子技术、网络型PLC 编程等40 余个现代化实验实训室，开设了数控应用技术、电气自动化技术、
机械装配与维修、钳工与焊接、烹饪与酒店管理等16 大类70 个专业，学制分2 年制、3 年制和4 年
制，涵盖了中级部、高级部、技师部3 个办学层次，在校生1 万余人。拥有先进的数控机床、加工中
心、机电焊接等各类教学实习设备5000 余台套，建有完备的网络中心、多媒体报告厅、卫星地面接
收站、闭路电视教学系统及校园网络系统，图书馆藏书12 万余册。
党建工作。以建设服务型党支部为抓手深入开展了创先争优活动，不断加强党员队伍教育、管理
和服务工作，充分发挥教师党员和学生党员的先锋模范和表率作用，进一步激发基层党支部和广大党
员的创造活力。深入开展党风廉政教育， 继续推进廉政文化进校园。先后组织开展了“文明单位”、
“学习型机关”和廉政文化“六创建” 活动。年内，学院被市直机关工委评为市直文明单位和“学
习型机关”创建活动先进单位，被市纪委等部门评为临沂市廉政文化“六创建”示范点。
师资队伍建设。学院现有教职工408 人，其中具有中、高级专业技术职务的280 人，技师162 人，
高级技师65 人；全国技术能手1 人，省、市技术能手21 人，省、市首席技师16 人，省、市有突出贡
献的技师2 人，教学名师20 人，“一体化双师型”教师达100%，均具有大学本科及以上学历。学院
坚持以全面提高师资队伍素质为目标， 以专业建设为核心，以提高教师技能水平、培养教师实践能
力、优化教师队伍结构为重点，实施新任教师岗前培训计划、师徒结对技能提升计划、师资外出培训
计划，不断加大教师到企业进行实践技能教学的工作力度，积极鼓励教师参加各项业务技能竞赛，均
取得了优异的成绩。在临沂市职业技能大赛、第五届劳动之星大赛和全国第五届数控技能大赛山东省
选拨赛临沂预赛中，学院教师参加了19 个项目的比赛，获得15 个第一名。年内，学院有1 名教师被
评为山东省首席技师，2 名教师被评为临沂市首席技师，1 名教师被评为山东省技术能手，1 名教师
被评为山东省技工教育优秀教师。
教学管理工作。 学院坚持名牌带动战略，大力推进骨干示范性专业和重点（名牌）专业建设，
按照“学院对接地方产业、专业对接行业企业、课程对接职业岗位”的要求，有针对性地调整优化专
业结构，不断开发适应市场需求的新专业， 年内新开设了汽车维修、装潢艺术设计等10 个专业。积
极组织师生参加各类技能竞赛活动，以竞赛促教学，积极营造关心支持技能人才成长的良好氛围和展
示技能的平台，调动了师生学习技术、钻研业务、提高技能的积极性。在第五届全国数控技能大赛山
东选拔赛临沂预赛中，学院学生获得5 个第一名；在山东省第四届技工院校技能竞赛临沂选拔赛中，
学院学生参加了18 个项目，取得12 个第一名，有39 名师生代表临沂参加山东省选拔赛；在临沂市第
五届“劳动之星”技能大赛中，学院参赛师生囊括参赛项目的全部第一名， 获职业技能竞赛最佳组
织奖和团体一等奖。年内， 学院被评为山东省技工教育先进集体、山东省2012 年度职业培训教材规
范使用及发行先进单位和临沂市职业培训工作先进单位。
学生管理工作。坚持把促进学生健康成长成才作为学生教育管理工作的出发点和落脚点，建立健
全了学生教育管理工作科学的考评机制和思想政治教育体系、共青团工作体系、资助贫困生工作体系，
积极深化“重心下移，基础在系”的学生管理工作模式，学生教育管理工作成效显著。进一步推进学
生职业道德和职业核心能力建设， 不断完善“人文与技能融合”的素质教育体系， 把素质教育渗透
到学生学习、实训、生活的各个方面，加强了学生职业素质养成教育，定期举办法制、形势与政策、
就业指导、心理健康等专题教育讲座。加强学生管理工作队伍建设，配强学生辅导员和班主任，有效
发挥团委和学生会的作用，有针对性地开展演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛、文艺晚会等丰富多彩的
文体活动，教育学生树立正确的世界观、人生观、价值观，把“学校教育、家庭教育、社会教育”有
机结合起来， 建立起了具有本院特色的学生教育管理服务体系。年内，学院有1 名教师被评为山东
省技工教育优秀班主任，1 名教师被评为山东省技工教育优秀教育工作者，1 人被共青团临沂市委授
予“优秀青年工作者”荣誉称号。
招生就业工作。坚持面向市场办学，服务企业育人，深入落实“全面就业、稳定就业、高质就业、
体面就业”的要求，以社会需求为导向，加强招生就业工作的组织领导，加强与省内外大中型企业的
联系与合作，积极探索“课岗证融通、教学做一体”、“以岗定学、校企融合”、“现场教学、工学
交替”等多样化的人才培养模式，先后与省、市20 余家知名大中型企业合作办学，为青岛理工大学
等3 所高等院校的学生开展技能培训，与4 所技工院校开展横向联合。在生源大幅度减少、招生形势
非常严峻、竞争非常激烈的情况下，2012 年计划招生2500 人，实际招生3200 人，招生人数再次在全
省同类技工院校中居第一位。在就业安置方面，坚持选择优势企业安置毕业生，走企业和毕业生双向
选择的路子，安置毕业生及预分实习学生就业3000 余人，当年就业率达100%。
校园文化建设。坚持精神文化建设先行，在广泛征求师生意见的基础上，确立了学院的校徽、校
训、校风、教风和学风，初步形成以校训为统领，以校风、教风、学风为核心的精神文化体系， 形
成了富有职业教育特色的学院品牌文化。进一步健全校园文明创建工作长效管理机制，积极构建文明
单位评价体系，深入开展文明处室、系部， 文明宿舍、文明班级评比活动，全力推进学院文明创建
工作规范化、常态化、制度化。坚持办好学院《院报》和《学院简报》，高度重视网络文化对师生思
想的影响，积极推进思想政治工作进网络，积极倡导崇尚科学、尊重人才、鼓励创新、兼容并包的观
念，努力建设充满活力的校园文化。
实训基地建设。学院充分利用自身优势教育资源，借助企业资金设备，深化校企合作，与山重建
机有限公司共建工程机械维修实训基地，构建了校企双向互动的职教新模式。积极筹措资金， 争取
政策扶持，不断加大教学的资金投入。全年累计教学投入500 余万元，购置了先进的汽车检测、电机
变压器实训、电子商务模拟实训、装潢艺术设计实训等教学实习实验设备，新建了汽车
维修实训中心、电力拖动实训室、电工基础实验室、食品营养分析室、模具实训室等，整修改造
了教学实训场所，实训基地建设得到极大提升。
平安校园建设。坚持“安全第一”的理念， 按照“预防为主、防治结合、群防群治”的工作原
则， 始终把安全作为一项长期的政治任务，从强化安全教育入手，落实安全措施，着力抓好综合治
理和安全保卫工作队伍建设，提升整体防范能力。积极落实校园安全宣传教育、校园安全制度建设以
及各项安全工作的检查督促，持续推进治安保卫、综合治理、平安创建工作，不断完善安全工作责任
制和责任追究制，强化责任意识和安全意识，增强师生在校园中的安全感，营造了良好的育人环境。
年内，学院学生没有发生任何重大安全责任事故。
北校区移交工作。学院积极主动地落实市政府第103 次常务会议和第2、第15 次办公会议精神及
要求，积极推进北校区的整体移交和资产划转工作。至年底，临沂大学共分3 次向本院移交了4 座教
学楼、4 座学生公寓、1 座体育馆等部分校舍，同步实现了管理主体移交。市政府成立了由市财政局、
审计局、国土局、房产局、国资委等单位组成的临沂大学资产划转工作组，对部分争议资产的划转移
交问题提出了初步意见，使临沂大学老校区整体移交技师学院的相关工作向前推进一步。
后勤保障服务工作。学院根据南、北2 个校区的校舍状况，科学合理安排使用校舍资源，不断加
强校园基础设施建设，加强对校舍的日常使用管理和维护维修工作，加强对水电暖以及排水管网的管
理维护维修工作，进一步优化了服务育人环境；从抓管理、抓服务、抓质量入手，全面落实好饮食工
作监督管理的责任，切实保障师生的饮食卫生安全；牢固树立“生态文明”、“绿色发展”、“循环
发展”、“低碳发展”的理念， 积极拓展生态校园、和谐校园发展思路，不断完善各项节能制度与
措施，推进低碳节约型校园建设。按照“预防为主，措施到位，责任明确，抓好落实”的要求，进一
步完善突发性公共卫生事件应急预案，成立了突发公共卫生事件应急处置工作领导小组，落实好各项
安全卫生防疫措施， 杜绝了各类安全卫生责任事故的发生。
（刘建福 王荣圣）