坚持选用结合，加强人才培养开发。把管理能力和经营业绩作为评价、选拔、聘用和调整干部的
重要标准，对业绩不彰、缺乏工作激情、不愿承担责任、群众反映不佳的干部果断予以调整。树立公
平、公正的选人用人导向， 全年共调整中层管理人员57 人，选拔了28 名年轻的管理培训生到基层
挂职锻炼。进一步改进完善服务硬件环境建设。持续推进网点转型，列入转型计划的10 家全功能型、
10 家销售服务型网点全部达到转型标准。全年新增ATM72 台，其中离行式39 台。中国银行临沂分行
先后被授予“2012 年度市直文明单位”、“临沂市2012 年度行风建设先进单位”等称号。
（黄广浩）
【队伍和服务建设】
视图
坚持选用结合，加强人才培养开发。把管理能力和经营业绩作为评价、选拔、聘用和调整干部的
重要标准，对业绩不彰、缺乏工作激情、不愿承担责任、群众反映不佳的干部果断予以调整。树立公
平、公正的选人用人导向， 全年共调整中层管理人员57 人，选拔了28 名年轻的管理培训生到基层
挂职锻炼。进一步改进完善服务硬件环境建设。持续推进网点转型，列入转型计划的10 家全功能型、
10 家销售服务型网点全部达到转型标准。全年新增ATM72 台，其中离行式39 台。中国银行临沂分行
先后被授予“2012 年度市直文明单位”、“临沂市2012 年度行风建设先进单位”等称号。
（黄广浩）