加大干部调整和交流力度，组织开展竞争上岗、轮岗交流，激发干部队伍活力。全年共选拔基层
分局长25 名、县区局中层干部108 名。调整县区局领导班子成员14 名。交流基层分局长69 名，交流
面达72%, 优化了基层领导干部结构，激发了队伍活力。积极开展分级分类分层培训，强化专业知识、
岗位技能培训，促进了业务水平的快速提升，在全国所得税业务抽考和反避税人才选拔中均取得了较
好成绩。开展了“文明出行”志愿服务活动，“城乡共建”和“结对帮助特困职工家庭”、“慈心一
日捐”等活动。
（郑 伟）
【队伍建设】
视图
加大干部调整和交流力度，组织开展竞争上岗、轮岗交流，激发干部队伍活力。全年共选拔基层
分局长25 名、县区局中层干部108 名。调整县区局领导班子成员14 名。交流基层分局长69 名，交流
面达72%, 优化了基层领导干部结构，激发了队伍活力。积极开展分级分类分层培训，强化专业知识、
岗位技能培训，促进了业务水平的快速提升，在全国所得税业务抽考和反避税人才选拔中均取得了较
好成绩。开展了“文明出行”志愿服务活动，“城乡共建”和“结对帮助特困职工家庭”、“慈心一
日捐”等活动。
（郑 伟）