【干部人事制度改革】

经常性考核工作进一步改进完善。认真开展领导班子和领导干部2011 年度考核工作，强化考核
结果运用，变单向反馈为双向反馈，增强考核的激励性和导向性。对部分存在突出问题的领导班子和
领导干部，及时作了调整理顺和有针对性的谈心谈话，提出整改要求， 限期整改。
科级干部选拔任用工作规范有序。实施《科级干部管理试行办法》，严格备案审批制度，严把职
数关、 程序关、资格条件关和用人导向关， 保证科级干部选拔任用规范有序。共审核备案科级干部
2947 名，调任161 名。加强对县区选拔任用干部工作的指导把关。
干部培养选拔工作研究深入开展。开展年轻干部选拔任用问卷调查，形成市县两个层面的调查分
析报告。梳理汇总培养选拔年轻干部工作实践经验和重要论述，促进交流学习和面上指导。加强女干
部、党外干部队伍建设分析研究，进一步完善副职提拔调研员、干部排名、产业工会配备等工作制度。
干部管理体制进一步调整理顺。制定了《市属高等职业技术院校中层干部管理办法（试行）》，
规范市属高等职业技术院校中层干部管理工作。强化市管国有重要骨干企业领导班子副职及其他市管
国有企业领导班子正副职管理，实行“事前沟通、共同考察、事后备案”制度。对市委党校中层干部
管理权限、市委政法委协管干部职责、市中级人民法院和市人民检察院领导干部改非等进行理顺。
干部工作规范化建设取得新进展。认真做好公务员管理信息系统建设，实现了对全市所有公务员、
参照管理人员及事业单位副科级以上干部的全覆盖。制定了《关于进一步明确职责加强市管干部档案
管理的意见》，组织开展了科级及以上干部基本信息查核工作，完成2544 卷市直科级以下干部档案
审核反馈工作。制定了《临沂市县域经济发展考核激励办法（试行）》，进一步完善目标、责任和考
核体系。做好干部统计和两次党内统计工作，顺利完成全省汇总工作。