【领导班子和干部队伍建设】

完成市县领导班子换届工作。加强对县区党代会和人代会、政协会的全程指导，筹备组织市第十
二次党代会、市人大十八届一次会议、市政协十四届一次会议， 做好大会选举工作，省委批复的市
级领导班子换届人选全部高票或全票当选。做好临沂市出席党的十八大及省第十次党代会代表候选人
推选工作， 确保了代表的政治先进性和党员代表性。
领导班子内部制度建设得到加强。 按照“五分析、 五对照”要求，组织县区扎实开展换届工作
“回头看”活动，全市领导干部直接联系和服务群众、建立健全班子内部协调机制等做法，在全国市
县党委领导班子内部制度建设交流推进现场会上作为特色工作展出。制定了《加强县委常委会党性建
设的意见》，在全省市县党委领导班子内部制度建设交流推进会上进行书面交流，作为内部制度实例
在全省推广。
领导班子调整充实工作科学规范。本着“优化结构、增强活力、配顺配强”的原则，先后分9 个
批次对市直部门单位领导班子进行了调整充实。根据领导班子缺职情况和工作需要，对部分县区、开
发区领导班子和事业单位领导干部进行了调整充实。积极落实军转干部有关政策要求，对1 名副师级、
8 名正团职干部进行了妥善安置。
干部综合管理服务水平不断提升。对干部考察公示和干部任前公示的有关内容进行规范。在全市
事业单位招聘中，把教育类纳入市县联考， 实现了全市各级各类事业单位公开招聘全覆盖， 打造了
“阳光招聘” 品牌。 制定了《关于建立“双向约谈”长效机制的实施意见》，全市各级共约谈干部
4420 人次。积极配合中省直部门做好干部推荐考察、年度考核、征求意见，以及省管干部考察、省
委巡视组巡视等工作。
干部调配、挂职锻炼等工作深入开展。为中心城区开发建设、临沂大剧院项目组等抽调35 名工
作人员，选派40 名有专业特长的科级干部到蒙山旅游区管委会、临沂商城管委会挂职帮扶。做好55
名挂职干部的接收服务工作，对第二批12 名挂职信访干部进行期满考察。认真做好选调生选拔培养、
公务员招录和事业单位公开招聘人员工作。从严把关，做好出国（境）人员审批、干部任前档案审核
和干部退休等工作。
3 月21 日，临沂市选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职第一书记动员培训会议召开
老干部工作得到进一步加强。各级共举办培训班58 期，培训离退休党员干部4760 余人次。完善党政
领导联系老干部、参加离退休干部党支部民主生活会等制度，2260 名领导干部联系了2880 名离退休
干部，952 名在职干部参加了1074 个离退休干部党支部的民主生活会。落实离休干部医药费统筹金正
常增长机制，加大离休干部及遗属特困帮扶力度。开展了纪念干部离退休制度建立30 周年系列活动。
创办了《老干部工作ABC》刊物，建立了临沂老干部工作网站，开通了短信服务平台，市老年大学、
老干部活动中心新址建成投入使用。