坚持人才资源是第一资源， 紧紧围绕转方式、调结构，搭建招才引智平台， 大力推动实施人才
强市战略， 统筹推进各类人才队伍建设。 人社部“万名专家服务基层”天坛医院专家沂蒙行、全国
“引智成果送老区”2 项活动在临沂市成功举办，签订合作意向14 项。市政府与复旦大学签署了合
作培养高层次管理人才协议， 组织100 名优秀企业家参加了复旦大学EMBA 学位班和核心课程班培训。
通过实施“百名外国专家兴沂蒙工程”，聘请外国专家206 人次，帮助解决技术难题475 项。常林集
团聘请的瑞典籍专家阿尔夫荣获中国政府“友谊奖”。全市享受国务院特殊津贴专家、省级有突出贡
献的中青年专家、市级有突出贡献的中青年专家分别达51 名、22 名、69 名。新增各类专业技术人才
3.4 万人，专业技术人才总量达46.6 万人。以市政府名义制定下发了《临沂市博士后管理办法》，对
新设立的博士后工作站连续3 年市财政给予20 万元奖励。大力实施高技能人才振兴计划，组织金蓝
领培训2730 人，新增高技能人才10450 人，全市技能人才总量达到32.1 万人，其中高技能人才9.32 万
人。 全市拥有省首席技师32 名，省有突出贡献技师9 名，市首席技师115 名，市有突出贡献技师91
名， 市技术能手375 名。成功举办第五届“劳动之星” 职业技能竞赛，参赛人数达30 万人，形成了
以竞赛带培训，以培训促就业的良好机制。全面加强公务员队伍建设，深入开展带头创先争优争做人
民满意公务员活动，健全落实公务员法执法检查机制，在公务员年度考核中创新实行派驻监督指导组，
考核结果统筹使用。健全完善公务员管理制度，推进公务员分类管理和聘任制试点，规范公务员日常
登记和非领导职务设置管理。政府表彰奖励工作进一步规范，全年共推荐开展表彰奖励活动34 项，
其中，先进集体431 个、先进个人1474 名。至年底，全市实有公务员22342 名，其中， 行政机关公务
员15370 名；参照管理人员4615 名。积极开展海外归国人才开发与服务工作，新增留学回国人员46 人，
累计引进了以山东省“泰山学者海外特聘专家”博士钟墨、李京台等为代表的600 余名海外留学人员
回国创业。在第七届海洽会上，荣获“最佳组织奖”和“最佳设计奖”。批复5590 个事业单位岗位
设置管理方案，事业单位新进人员全部实行公开招聘。全市义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生
事业单位绩效工资工作稳步推进。带着感情做好军队转业干部安置工作， 完成93 名军转干部的安置
任务，达到了本人、家庭、单位和部队“四满意”。顺利完成公务员考录、事业单位招聘等各类人事
考试12.2 万人次，组织考录公务员624 名，事业单位公开招聘3722 人。