坚持“抓两头、带中间”的思路， 强化职工日常业务学习和技术业务培训，不断提高职工队伍
业务素质。扎实做好任职资格培训和各种新技术、新规章、新知识的适应性培训。全年共举办培训班
61 期，培训人员3026 人次，其中送外培训17 批174 人次，对11 个岗位的31 名职工进行了职业技能
鉴定考试。突出各系统业务尖兵的选拔培养，在上年度路局职业技能竞赛中， 行车代表队获车务系
统团体第三名。车务段被授予“山东省文明单位”称号。
（高志敏）
【队伍素质建设】
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坚持“抓两头、带中间”的思路， 强化职工日常业务学习和技术业务培训，不断提高职工队伍
业务素质。扎实做好任职资格培训和各种新技术、新规章、新知识的适应性培训。全年共举办培训班
61 期，培训人员3026 人次，其中送外培训17 批174 人次，对11 个岗位的31 名职工进行了职业技能
鉴定考试。突出各系统业务尖兵的选拔培养，在上年度路局职业技能竞赛中， 行车代表队获车务系
统团体第三名。车务段被授予“山东省文明单位”称号。
（高志敏）