开展“235”（践行“两个至上”， 做到“三个始终”，树立“五种意识”）教育实践活动，结
合“情义”文化宣贯和庆祝山东烟草成立30 周年，教育引导干部职工讲感恩、讲诚信、讲规范、讲
效率。以领导班子和领导干部为重点， 组织开展十八大精神学习贯彻活动。本着成果共享和向基层
一线倾斜原则，兼顾各类人员利益最大化，实施薪酬分配结构性调整。通过慈善机构设立“绿叶”慈
善基金，向基金投入100 万元用于公益事业。开展扶贫助学和志愿者服务活动， 救助困难烟农和零
售户4141 户，资助大学生77 名。选派了19 名机关干部到村任职第一书记（或副书记），提供捐赠资
金130 万元。对全市局（公司） 系统行风迎评工作实行网格化管理，先后邀请市人大视察工作、聘
请行风特邀监督员、开展“四比四看”服务等活动。市局（公司）作为免检单位， 继续保持了“省
级文明单位”称号。
【和谐企业建设】
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开展“235”（践行“两个至上”， 做到“三个始终”，树立“五种意识”）教育实践活动，结
合“情义”文化宣贯和庆祝山东烟草成立30 周年，教育引导干部职工讲感恩、讲诚信、讲规范、讲
效率。以领导班子和领导干部为重点， 组织开展十八大精神学习贯彻活动。本着成果共享和向基层
一线倾斜原则，兼顾各类人员利益最大化，实施薪酬分配结构性调整。通过慈善机构设立“绿叶”慈
善基金，向基金投入100 万元用于公益事业。开展扶贫助学和志愿者服务活动， 救助困难烟农和零
售户4141 户，资助大学生77 名。选派了19 名机关干部到村任职第一书记（或副书记），提供捐赠资
金130 万元。对全市局（公司） 系统行风迎评工作实行网格化管理，先后邀请市人大视察工作、聘
请行风特邀监督员、开展“四比四看”服务等活动。市局（公司）作为免检单位， 继续保持了“省
级文明单位”称号。