坚持依法行政，寓服务于执法之中，既依法维护广大劳动者的合法权益，也为用人单位创造良好
的生产经营环境，实现职工权益和企业发展“双赢”。全面推行劳动合同制度、用工备案制度和三方
机制建设，各类企业劳动合同签订率稳步提高，累计为12236 户企业的71.23 万名职工办理用工备案手
续。全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动和集体合同实施彩虹计划，及时调整企业最低工资标
准，发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位，企业工资宏观调控能力进一步增强。从3 月
1 日起，调整全市最低工资标准，各区由每人每月950 元， 提高到1100 元，各县最低工资标准由每
人每月800 元，提高到950 元。扎实开展调解仲裁规范建设年活动，劳动人事争议仲裁机构实体化率
达到100%，乡镇（街道）和国有大型企业调解组织实现全覆盖，规模以上非公有制企业调解组织组建
率达90%，共受理劳动人事争议案件2220 起，同期结案率达97.3%。大力推进劳动监察“两网化” 建
设，设立171 个乡镇( 街道) 劳动保障监察中队， 2129 个基础监察网格，实现了市、县区“两网化”
全覆盖；85% 以上的基层中队配备了执法车辆和服装。全年共检查各类用人单位3.2 万户次，督促补
签劳动合同5.3 万份，补缴社会保险费4069 万元，补发拖欠工资920 万元。坚持用群众工作统揽信访
工作，实行局领导班子成员定期接访和包案制度，共接待群众来信来访790 件。
【和谐劳动关系】
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坚持依法行政，寓服务于执法之中，既依法维护广大劳动者的合法权益，也为用人单位创造良好
的生产经营环境，实现职工权益和企业发展“双赢”。全面推行劳动合同制度、用工备案制度和三方
机制建设，各类企业劳动合同签订率稳步提高，累计为12236 户企业的71.23 万名职工办理用工备案手
续。全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动和集体合同实施彩虹计划，及时调整企业最低工资标
准，发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位，企业工资宏观调控能力进一步增强。从3 月
1 日起，调整全市最低工资标准，各区由每人每月950 元， 提高到1100 元，各县最低工资标准由每
人每月800 元，提高到950 元。扎实开展调解仲裁规范建设年活动，劳动人事争议仲裁机构实体化率
达到100%，乡镇（街道）和国有大型企业调解组织实现全覆盖，规模以上非公有制企业调解组织组建
率达90%，共受理劳动人事争议案件2220 起，同期结案率达97.3%。大力推进劳动监察“两网化” 建
设，设立171 个乡镇( 街道) 劳动保障监察中队， 2129 个基础监察网格，实现了市、县区“两网化”
全覆盖；85% 以上的基层中队配备了执法车辆和服装。全年共检查各类用人单位3.2 万户次，督促补
签劳动合同5.3 万份，补缴社会保险费4069 万元，补发拖欠工资920 万元。坚持用群众工作统揽信访
工作，实行局领导班子成员定期接访和包案制度，共接待群众来信来访790 件。