各县区按照鲁政办发36号文件规定时间节点全部完成综合改革工作，考核合格率100%。落实补偿
政策，建立长效性的财政补偿机制。积极落实市政府《关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实
施意见》 。 至8月底， 实际已投入20.2亿元，占总投入的75%，其中中央、省补助14亿元，市级补助
1.24亿元，县区级补助4.96亿元。规范采购行为，建立基本药物采购制度。全省基本药物网上采购平
台开通以来，临沂市严格执行中标结果，全部实行统一采购、统一配送和统一结算，无网下私自采购
行为，累计网上采购基本药物2.5亿元，约占全省采购总量的1/5。推进人事改革，建立竞争性的用人
机制。全市共核定设置基层医疗卫生机构182个，其中乡镇卫生院173家、城市区卫生服务中心9处，
全市共核定人员编制1.4万个。至9月底，15个县区均已完成了基层机构核定岗位工作，并为引进人才
预留岗位5000余个。在岗位设置中，重点突出以医、药、护、技、公共卫生等岗位为主体的专业技术
岗位，全市平均所占比例为91.9%。严格执行竞聘上岗，全市共有592名院长（主任）、副院长（副主
任）、2036名中层技术干部和6551名专业技术人员竞聘上岗，并签定了聘用合同。对未聘用的190名人
员进行妥善安置。推进分配制度改革，建立竞争性分配机制。各县区制定了基层医疗卫生机构和医务
人员绩效考核办法，实现收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献、社会效益相统一的分配制度，基层
医疗卫生机构绩效工资分配坚持按劳分配，优质优酬，奖勤罚懒，兼顾公平的原则，对绩效工资实行
按考核结果发放。奖励性绩效工资的比例最高为61%，最低为40%。