【人才队伍建设】

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改善人才工作大环境。制定了《关于加快实施人才强市战略引领和支撑经济社会转型发展的意见》,
提出了“十二五”乃至今后一个时期引才育才的工作重点、聚才用才的政策措施等,论证和起草了具
体配套办法和实施细则。制定了《关于实行人才工作目标责任制考核的意见(试行)》,对县区开展
了人才工作目标责任制考核。建立了人才工作联席会议制度。夯实人才工作基础。制定了《关于在创
先争优活动中进一步做好人才工作的通知》,提出“五有”(有人、有钱、有制度、有平台、有台账)
人才工作基础性建设目标。全市各县区都设立了专门的人才工作机构,其中正科级2个,投入专项资
金达8074万元。全市已建立国家级企业技术中心 3 个,国家级工程技术研究中心1个,博士后科研工
作站12个,省重点实验室 3个,省级企业技术中心49个。临沭县、临沂经济技术开发区通过考核获评
“山东省人才工作先进单位” 。
积极支持高端人才项目。协调推荐钟默和外国专家阿尔法申报国家“千人计划”,推荐赵志全入
选“泰山学者攀登计划”。协调帮助上海专家陈春江创办临沂鼎鑫高合金材料有限公司,稀土高合金
冶炼已准备就绪。协调以刘雪松为首的浙江大学创新团队与临沂开展中医药产业战略合作。召开了全
市科技创新型领军人才服务县域经济跨越发展恳谈会。
搭建高端服务平台。指导市科技合作与应用研究院等单位筹建临沂市应用科学城,已完成预论证
等基础性工作。推动与上海陆家嘴金融城人才发展中心(上海人才金港)合作,与临沂高新技术开发
区签署了合作意向书。承办了山东社科论坛——人才与科学发展研讨会。召开了第二届沂蒙博士联谊
会、服务沂蒙老区发展专家咨询座谈、“千人计划”恳谈会,聘请18位国家“千人计划”专家为市政
府高级科技顾问。
统筹抓好各类人才队伍建设。专题开展了临沂籍在外“三高”(高学历、高职称、高层次)人才
信息征集与开发利用工作,共遴选确定2594人入选,编印了《临沂籍在外人才名录》。开展“沂蒙乡
村之星”评选活动,每人每月发放津贴500元。加快推进农村实用人才“115培养选拔工程”和“递进
培养工程”,培养创业型农村实用人才3000人、骨干型农村实用人才5万人。举办全市“劳动之星”职
业技能竞赛,涉及103个工种,参与者超过30万人次。