2000年10月，根据市机构编制委员会《关于调整理顺安全生产管理体制有关问题的通知》精神，
将劳动和社会保障局承担的安全生产管理、职业安全监察、矿山安全监察职能划归经济贸易委员会；
将劳动和社会保障局所属锅炉压力容器等特种设备安全监察、检测职能划归质量技术监督局；将劳动
和社会保障局承担的职业卫生监察（包括矿山卫生监察）的职能交由卫生局管理。机构划转调整后，
市劳动和社会保障局的主要职责是：贯彻执行国家、省有关劳动和社会保险工作的方针、政策和法律、
法规，拟定全市劳动和社会保险制度的改革总体方案，编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度
工作计划并组织实施。拟定全市劳动和社会保险政策并组织实施和监督检查；制定全市劳动和社会保
险政策服务咨询机构的管理办法及劳动和社会保险的监督检查规范；代表市政府行使劳动和社会保险
的监督检查职权，监督各地劳动和社会保险监督检查机构的工作。拟定促进全市城乡就业政策和措施；
规划、引导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工分流安置、基本生
活保障和再就业规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构管理办法；制定农村剩余劳动
力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施。组织实施国家职业分类、职业技
能标准和相关的行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定政策、劳动预备
制度实施办法；在国家、省教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理办法；制
定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的
职业培训机构的规划及政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措
施；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；制定技工学校等职业技能培训的教材建设规划和
评估认定制度并组织实施。制定并组织实施劳动关系调整的有关规划；组织实施劳动合同、集体合同
制度，制定全市劳动争议处理制度和劳动规范、规则并组织实施；审核并发布企业劳动定员标准；贯
彻实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调
配工作；拟定全市企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资
收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；审核市直属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、标准并组织实施和监督检查。制定全
市社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策和办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会
保险基金管理实施行政监督；根据国家、省政策和标准，制定全市社会保险经办机构管理办法和基金
运营机构的资格认定标准，制定全市社会保险服务体系建设规划并组织实施。制定机关、事业、企业
单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审定有关机构承办补充
保险业务的资格等。市劳动和社会保障局设办公室（财务科）、计划与工资科、劳动力管理科、劳动
监察科、劳动争议仲裁科（劳动争议仲裁委员会办公室）、农村养老保险科6个科室；下属社会劳动
保险事业处、职业技术教育处、劳动服务公司（再就业服务中心）、医疗保险事业处、机关事业单位
社会保险事业处、劳动局第二技工学校、劳务输出办公室、劳动监察大队、企业职工退休活动中心9
个事业单位， 归口管理高级技工学校， 其中社会劳动保险事业处、职业技术教育处、劳动服务公司
（再就业服务中心）、医疗保险事业处、机关事业单位社会保险事业处、劳动局第二技工学校为副县
级事业单位，劳务输出办公室、劳动监察大队、企业职工退休活动中心为正科级事业单位。