为加快内部经营机制的转换，激活机关内部活力，在全市系统内实行了以“定机构，定编制，定
职责”为主要内容的“三定”改革。市公司首先免去了机关所有人员的职务，使大家站在同一个起跑
线上，公开、公正、公平竞争。通过资格考试、专业考试、演讲答辩、测评、双向选择、优化组合，
使机关人力资源得以合理配置。一是精简了机关内部机构，理顺了工作关系。二是全员得到精简和优
化。原来在岗的49人减为44人；中层干部由14人减为10人，均为大专以上文化程度。三是员工思想观
念、精神面貌发生了深刻的变化。全体职工的市场观念和危机感、紧迫感明显增强。
深化改革见成效
视图
为加快内部经营机制的转换，激活机关内部活力，在全市系统内实行了以“定机构，定编制，定
职责”为主要内容的“三定”改革。市公司首先免去了机关所有人员的职务，使大家站在同一个起跑
线上，公开、公正、公平竞争。通过资格考试、专业考试、演讲答辩、测评、双向选择、优化组合，
使机关人力资源得以合理配置。一是精简了机关内部机构，理顺了工作关系。二是全员得到精简和优
化。原来在岗的49人减为44人；中层干部由14人减为10人，均为大专以上文化程度。三是员工思想观
念、精神面貌发生了深刻的变化。全体职工的市场观念和危机感、紧迫感明显增强。