一是开展了以“五比五看五促进”为主要内容的自我对比启示教育活动，通过深入社会调查，联
系实际自我反思，互帮互学，认真整改，干部职工的思想认识得到提高，工作干劲进一步增强。二是
以争创“三优文明机关”为主线，积极参加全市机关作风建设年活动，扎扎实实地开展了政务公开、
服务承诺、便民利民等一系列工作，干部职工全心全意为人民服务的思想得到了加强，工作作风和工
作效率有了明显的转变和提高。为此，市局受到市委、市政府的表扬，并在市直部门政务公开和服务
承诺工作会议上做了典型经验介绍，先后有80多个单位300余名中层以上领导骨干前来参观学习。三
是以“面向基层、服务基层”为宗旨，建立市局领导干部与基层分局工作联系点制度，对基层实行面
对面的工作指导，促进了基层全面建设。四是狠抓党风廉政建设和行风建设。层层签订党风廉政建设
责任书，坚持各项廉政制度，全员建立廉政档案；健全内外监督网络，开展警示教育和党风廉政月活
动，实现了教育和监督并举。在2000年全市行风评议中，市地税局名列前茅，12个县、区局中，有6
个第一名，6个第二名。
队伍建设取得新成绩
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一是开展了以“五比五看五促进”为主要内容的自我对比启示教育活动，通过深入社会调查，联
系实际自我反思，互帮互学，认真整改，干部职工的思想认识得到提高，工作干劲进一步增强。二是
以争创“三优文明机关”为主线，积极参加全市机关作风建设年活动，扎扎实实地开展了政务公开、
服务承诺、便民利民等一系列工作，干部职工全心全意为人民服务的思想得到了加强，工作作风和工
作效率有了明显的转变和提高。为此，市局受到市委、市政府的表扬，并在市直部门政务公开和服务
承诺工作会议上做了典型经验介绍，先后有80多个单位300余名中层以上领导骨干前来参观学习。三
是以“面向基层、服务基层”为宗旨，建立市局领导干部与基层分局工作联系点制度，对基层实行面
对面的工作指导，促进了基层全面建设。四是狠抓党风廉政建设和行风建设。层层签订党风廉政建设
责任书，坚持各项廉政制度，全员建立廉政档案；健全内外监督网络，开展警示教育和党风廉政月活
动，实现了教育和监督并举。在2000年全市行风评议中，市地税局名列前茅，12个县、区局中，有6
个第一名，6个第二名。