积极推进领导干部的公开考选，大力选拔使用年轻干部。在全市范围内，从选调生中公开选拔了
13名优秀年轻干部担任县区长助理；110名优秀年轻干部挂任乡镇领导职务。公开选拔了1名高新技术
开发区副主任、1名党外副县长。同时，指导和督促县区拿出一定职位，开展了公开选拔工作，创造
了公开、平等、竞争、择优的用人环境，形成了良好的选人用人导向，88名优秀年轻干部通过公开选
拔走上了科级领导岗位。普遍推行了中层干部竞争上岗。对中层领导职位出现空缺的，一般都通过竞
争上岗的办法进行选配，市直单位共有49名干部通过竞争走上了中层领导岗位。参与组织了市委党校
和临沂师院中层干部竞争上岗的实施工作，市委党校选配了10名中层正职，临沂师院选配了103名中
层正副职。 加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。 结合纪念《条例》颁布五周年，开展了
《条例》学习宣传月活动。印发《条例》试卷2100余份，对全市副县级以上干部和组织人事干部进行
了测试，在此基础上，举办了由各县区委组织部干部参加的学用《条例》知识竞赛。督促县区和市直
部门对贯彻执行《条例》情况进行了认真的自查自纠，对《条例》下发以来县区选拔任用干部情况进
行了摸底了解，并对部分市直单位进行了重点抽查。以谈话、打招呼、函询、组织调整等为手段，强
化了对领导干部的监督。同时，充分运用"三讲"教育的成果，对民主评议中群众意见较大、来信来访
反映有问题的领导干部，在调查了解的基础上，实事求是地把群众的意见向本人进行了反馈，进行了
重点教育帮助。