一是根据领导班子职数空缺情况和工作需要，对部分县区和市直单位领导班子进行了调整充实，
进一步优化了班子结构，增强了活力。共调整县级领导干部150名。二是对部分国有企业和事业单位
领导班子进行了考察调整。指导市直企业主管部门和各县区搞好对县属以上亏损、困难和改制企业领
导班子的考察和调整，有针对性地研究和制定了加强企业领导班子和后备人才队伍建设的具体措施。
同时，对部分市直中专学校和县委党校、一中领导班子进行了考察调整。三是进一步加强了干部宏观
管理。按照省《关于机构改革期间加强管理严肃组织人事纪律的紧急通知》要求，对市直部门和县区
科级干部的调整严格控制，严格把关，保证了组织人事工作的严肃性。积极做好干部调配和援疆干部
工作。对第一、二批援疆干部进行了走访慰问，对到期返回的第一批援疆干部作了妥善安置；筹备召
开了第一批援疆干部欢迎会和援疆干部先进事迹报告会，并对第二批援疆干部进行了考察。同时，认
真做好工资审批、干部离退休、干部统计和因公出国人员审查等工作。干部档案管理工作有27家管档
单位申报和达到一级标准，总数名列全省第一；对申报二、三级的35家管档单位，按照中组部和省委
组织部的验收标准，保质保量地完成了代查验收任务，其中有26家达到二级标准，6家达到三级标准，
全市提前完成了中组部和省委组织部关于干部档案管理工作全面达标的要求。四是以培养引进使用高
层次人才为重点，加强了科技干部队伍建设。认真落实市委、市政府《关于人才培养、引进、使用的
政策规定》，共引进各类高层次毕业生160余人，其中博士生3人，硕士生和双学士毕业生43人，全国
重点大学本科毕业生120余人。积极做好市级拔尖人才的选拔和调整工作，对评审通过的108名市级拔
尖人才和52名第一、三批调整人员进行了考察，对考察通过的157名人选通过新闻媒体进行了公示。
同时，通过与中科院协商洽谈，中科院已为本市选派1名市长助理，并同意为8个有需求意向的县区各
选派一名科技副县区长。年内全市共选聘科技副职1794名，其中科技副县区长2名，科技副乡镇长840
名。五是认真抓了干部教育培训工作。在市委党校分别举办县级领导干部、科级干部、乡镇领导干部
进修班，中青年干部、国有企业党委书记、女干部、少数民族干部培训班等10期主体班次，培训县级
干部150名，科级干部400名，乡镇党委书记、乡镇长100名，优秀中青年干部48名，市、县区属国有
及国有控股企业党委正副书记100名。选拔了15名优秀的年轻干部到国外进行脱产培训；在市行政学
校举办国家公务员初任、知识更新和普通话培训班5期，培训科级以下国家公务员337人；为省以上党
校、干校选调学员110名，选送40名干部分别参加了清华大学、山东大学高级经济管理研修班，133名
科以上年轻干部参加了山东大学领导干部研究生课程班学习； 组织了计算机应用能力等级考试，
23000多人取得初级以上资格证书。六是以落实老干部政治、生活待遇为重点，认真做好老干部工作。
坚持了按规定传阅文件、定期向老干部通报情况、请老同志参加有关会议和重大政治活动等制度，组
织市直副县级以上老干部开展了"三讲"教育活动。把老干部离休费发放、医药费报销作为落实老干部
生活待遇的重要内容，会同有关部门对各县区和市直有关部门离休干部"两费"落实情况进行了检查。
组织开展了丰富多彩的文体活动，全市共建立老干部活动中心（室、站）458处，累计投资2471万元，
市老干部活动中心装修后投入使用，为老干部学习和开展文化娱乐活动提供了较好场所。