积极推进公务员竞争上岗工作。先后指导帮助12个市直部门开展科级干部竞争上岗。其中行政机
关参加竞争上岗的工作人员110人，通过竞争上岗走上科级岗位的51人；组织实施全市党政群机关、
事业单位年度考核工作， 全市参加1999年度考核的国家公务员15891人，通过考核被定为优秀等次的
2333人，占实际参加考核人数的14.7％；不称职等次的7人。积极发挥人事部门综合管理行政奖励表
彰工作的职责， 全年共向国家部委推荐先进集体1个，先进个人12名；受省部门表彰奖励的先进集体
30个，先进个人80名；以市政府名义表彰先进集体102个，先进个人19名。与市政府办公室、市直有
关部门联合评选表彰先进集体200个，先进个人484名。经市委组织部、市人事局审核备案，1999年度
受嘉奖的科级及以下工作人员共有694名，颁发奖金3.47万余元。围绕提高公务员队伍素质，选派41
人赴省参加国家公务员各类培训。 在市行政学校共举办7期国家公务员培训班，培训各类国家公务员
433人。同时，围绕提高培训质量，加快了公务员培训基地建设。
公务员队伍建设
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积极推进公务员竞争上岗工作。先后指导帮助12个市直部门开展科级干部竞争上岗。其中行政机
关参加竞争上岗的工作人员110人，通过竞争上岗走上科级岗位的51人；组织实施全市党政群机关、
事业单位年度考核工作， 全市参加1999年度考核的国家公务员15891人，通过考核被定为优秀等次的
2333人，占实际参加考核人数的14.7％；不称职等次的7人。积极发挥人事部门综合管理行政奖励表
彰工作的职责， 全年共向国家部委推荐先进集体1个，先进个人12名；受省部门表彰奖励的先进集体
30个，先进个人80名；以市政府名义表彰先进集体102个，先进个人19名。与市政府办公室、市直有
关部门联合评选表彰先进集体200个，先进个人484名。经市委组织部、市人事局审核备案，1999年度
受嘉奖的科级及以下工作人员共有694名，颁发奖金3.47万余元。围绕提高公务员队伍素质，选派41
人赴省参加国家公务员各类培训。 在市行政学校共举办7期国家公务员培训班，培训各类国家公务员
433人。同时，围绕提高培训质量，加快了公务员培训基地建设。