坚持以实现职工权益和企业效益的“双赢”为目标，既依法维护职工的合法权益，又为企业生产
经营创造良好的环境。在全省率先在乡镇（街道）建立了基层劳动保障监察中队和劳动人事争议调解
中心，实现了工作重心下移。劳动监察执法力度不断加大。坚持执法维权与服务发展并重，积极推行
劳动监察“一体执法”和“两网化”建设，实行县区异地互查，注重基层监察平台建设，提高执法效
能。共检查各类用人单位2.88万户次，涉及劳动者155.1万人次，查处各类案件6371起，督促用人单位
补签劳动合同6.1万份，补缴社会保险费4215.6万元，补发拖欠工资839.8万元。劳动人事争议仲裁工作
不断创新发展。在全省率先成立了市级劳动人事争议仲裁委员会，在6800余家用人单位建立了企业劳
动争议调解委员会。共受理各类劳动争议案件2919件，按期结案率100%，为当事人挽回经济损失6792
万元。全市劳动人事争议“双基”建设、劳动人事争议理论探讨、宣传报道工作均居全省第一。劳动
工资宏观调控机制进一步健全。全面实施劳动合同法，推行劳动用工备案制度，以提高农民工劳动合
同签订率为主要内容的“春暖行动”成效明显，补签劳动合同4.57万份。健全企业职工工资正常增长
机制和支付保障机制，做好企业工资指导线发布和最低工资标准调整工作。信访维稳工作机制进一步
完善。坚持用群众工作统揽信访工作，落实信访维稳工作责任制，实行领导干部定期接访，注重从源
头上预防和化解矛盾纠纷。全年共接待群众来信来访954件，同比下降47%。
【和谐劳动关系情况】
视图
坚持以实现职工权益和企业效益的“双赢”为目标，既依法维护职工的合法权益，又为企业生产
经营创造良好的环境。在全省率先在乡镇（街道）建立了基层劳动保障监察中队和劳动人事争议调解
中心，实现了工作重心下移。劳动监察执法力度不断加大。坚持执法维权与服务发展并重，积极推行
劳动监察“一体执法”和“两网化”建设，实行县区异地互查，注重基层监察平台建设，提高执法效
能。共检查各类用人单位2.88万户次，涉及劳动者155.1万人次，查处各类案件6371起，督促用人单位
补签劳动合同6.1万份，补缴社会保险费4215.6万元，补发拖欠工资839.8万元。劳动人事争议仲裁工作
不断创新发展。在全省率先成立了市级劳动人事争议仲裁委员会，在6800余家用人单位建立了企业劳
动争议调解委员会。共受理各类劳动争议案件2919件，按期结案率100%，为当事人挽回经济损失6792
万元。全市劳动人事争议“双基”建设、劳动人事争议理论探讨、宣传报道工作均居全省第一。劳动
工资宏观调控机制进一步健全。全面实施劳动合同法，推行劳动用工备案制度，以提高农民工劳动合
同签订率为主要内容的“春暖行动”成效明显，补签劳动合同4.57万份。健全企业职工工资正常增长
机制和支付保障机制，做好企业工资指导线发布和最低工资标准调整工作。信访维稳工作机制进一步
完善。坚持用群众工作统揽信访工作，落实信访维稳工作责任制，实行领导干部定期接访，注重从源
头上预防和化解矛盾纠纷。全年共接待群众来信来访954件，同比下降47%。