临沂市技师学院（技术学院） 是国家级重点技工院校， 山东省技师培训基地，山东省和临沂市
“工友创业”实训基地，临沂市双拥培训基地。学院占地26公顷，建筑面积35万平方米，教学实习车
间1.5万余平方米。建有数控技术、自动控制、电工电子、烹饪实训等43个实验实习室，拥有数控机床、
加工中心、机电、焊接等各类教学实习设备1400余台套。建有多媒体报告厅、卫星地面接收站、闭路
电视教学系统及校园网络系统，图书馆藏书10万余册。学院管理机构现设有10个职能处室，教学机构
现设有机械制造系、电气工程系、机械装配与维修系、数控技术系、商务管理系和基础部。包括技师
部、高级技工部和中级技工部3个办学层次，学制分2年制、3年制和4年制，开设了数控应用技术、电
气自动化技术、机械装配与维修、烹饪与酒店管理、农业机械化等54个专业，现有120余个教学班，在
校生6200余人。主要承担中级技工、高级技工、技师、高级技师的培养任务，承担了“金蓝领”技师、
赴日赴韩研修生培训以及农村劳动力转移、下岗职工再就业、退役士兵技能培训、技术工人等级考核
等全市100余个工种（专业）的职业培训、考核及技能鉴定工作，年内短期培训3000余人。
教师队伍建设。学院有教职工380人，其中，具有中、高级专业技术职务的268人，技师160人，高
级技师60人；有全国技术能手2人，山东省技术能手10人，临沂市技术能手16人，山东省首席技师4人，
临沂市首席技师5人,山东省有突出贡献的技师1人，临沂市有突出贡献的技师1人，教学名师20人，均
具有大学本科及以上学历，专业课和生产实习课指导教师“一体化”水平达100％，均达到高级工或
技师及以上操作技能水平。学院建立了“教学名师”选拔制度，组织和实施教师再学习工程，加快了
师资队伍建设。按照“教学过关，技能达标”的培养目标，坚持新任教师上岗前技能培训、继续教育
培训和教师考核评价体系建设。重视教师实践能力的培养，加大教师到企业生产一线进行实践技能教
学交流工作的力度，提高了教师的实践动手能力。鼓励教师承担企业课题和科技攻关项目，参与企业
设备改造、技术更新、产品开发和项目攻关，自主开发科技产品，使产、学、研实现紧密结合。组织
教师参加技能竞赛活动，促进了技能水平的提高。落实和运用好人事制度改革、职称评聘等方面的政
策，完善激励机制，调动了教师的积极性。在全市技工院校教师说课比赛中，学院3名教师参赛，分
别获3个组别的第一名，代表临沂市参加全省技工院校教师说课比赛，获1个一等奖、2个二等奖。年
内，学院被临沂市总工会、市委宣传部、市精神文明建设委员会办公室、市经济和信息化委员会、市
政府纠风办公室等部门联合授予“临沂市职业道德建设十佳单位”称号。
教学管理工作。坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位”的办学指导思想，推进教
育教学改革，提高教学管理水平，健全和完善教学管理质量检查督导机制，加强重点专业和名牌专业
建设，实施名牌带动战略。年内，新开设了农业机械化、农村经济管理、农副产品加工、农村能源开
发与利用4个涉农免费专业，为专业建设开辟了新的领域。坚持特色办学，推行“一体化”、“模块
式”教学模式，推广精品课教学，强化技能训练，加强学风、教风、校风的培养。组织师生参加各类
技能竞赛活动，以竞赛促教学。在临沂市职业院校技能大赛中，学院教师参加了7个专业16个项目的
竞赛，学生参加了7个专业20个项目的竞赛，有39名教师分别获一等奖、二等奖、三等奖，并取得8个
项目的第一名；42名学生分别获一等奖、二等奖、三等奖，并取得12个项目的第一名，学院总成绩列
各职业院校代表队第一名，获教师组团体一等奖、学生组团体一等奖和优秀组织奖。在第三届全国技
工院校技能大赛山东省选拔赛临沂复赛中，学院参赛学生参加了10个项目的竞赛均获第一名。在山东
省选拔赛上，学院学生在5个项目的竞赛中获一等奖，全省共选派20名学生参加全国大赛，学院就有5
人参赛，均取得了较好成绩。
学生管理工作。建立健全了学生教育管理工作“公开、公正、科学、竞争”的考评机制，完善学
生教育管理量化考核办法，强化学生教育管理工作的责任，创新学生教育管理工作的内容和方法，做
好学生行为方式的正面引导工作，教育学生树立正确世界观、人生观、价值观，强化纪律约束和日常
行为规范，加强学生职业素质养成教育。举办了法制、形势与政策、就业指导、心理健康和素质养成
等专题教育讲座。加强学生管理队伍建设，学院有1名教师被评为临沂市职业教育十佳班主任。发挥
团委和学生会的作用，开展了演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛、文艺晚会等活动。举办学生教育管理
工作交流会等，及时推广好经验好做法。坚持把“学校教育、家庭教育、社会教育”结合起来，加强
学生教育管理服务工作的针对性和实效性，建立了有学院特色的学生教育管理服务体系。院团委被团
市委授予“五四红旗团委”称号。
招生就业工作。加大招生工作宣传力度，利用广播、电视、报刊等媒体进行宣传。加强与县区、
中学（中职）及企业的联系与合作，步扩大生源、吸引生源、优化生源，努力扩大高级部、技师部的
生源比例，做好联合办学。年内，学院实现招生1986人，安置学生就业1807人，当年就业安置率达100
%，用人单位满意率在98%以上。学院始终坚持社会化、市场化办学，实行招生、培训、就业“一条
龙”服务，坚持选择优势企业安置毕业生，走企业和毕业生双向选择的路子；注重就业市场调研，及
时把握市场信息，加大就业指导力度，推进校企合作，坚持定向和订单式培养模式，坚持实行在校学
生到企业顶岗实习制度，建立了75个校外实习基地，成立了学院发展咨询委员会和校企联谊会，与经
济开发区人社局等10余个企事业单位开展合作培训，被沃尔沃临工集团确定为员工“再学习、再提高”
高技能人才培训基地，与中铝集团华宇公司等知名企业签订了长期用人合作协议及员工培训协议，由
过去的单一用工需求，向校企合作化办学方向发展，学院毕业生出现了供不应求的局面，创出了“到
技术学院靠技能就业”的品牌。年内，被省市授予“职业培训工作先进单位”称号。
平安校园建设。推进学院的内部治安保卫工作和综合治理平安创建等各项工作，制定预案制度，
强化了责任意识和安全意识，加强了对重点部门的检查，会同公安、执法等部门，及时排查化解安全
隐患。做好防火、防盗、防中毒、防意外事故等工作，全年未发生任何重大安全事故，保证了校园安
全和学生安全。年内，学院被授予“平安临沂（兰山）建设”先进单位，被山东省公安厅授予学院保
卫工作集体二等功。
后勤保障服务工作。调整充实了学院饮食工作监督委员会，建立了例会、巡查、监督、通报等制
度；开展了两次“伙食工作整顿提高月”活动，提高了学生对食堂工作的满意度和认可度。加强校园
基础设施建设，建立完善了后勤工作激励、监督、约束机制，强化了各部门使用管理校产责任。为改
善师生饮水质量，完成了自来水供水管网的改造任务。为改善了办学条件，整修了4座实习车间和电
气工程系教学楼。按照“预防为主，措施到位，责任明确，抓好落实”的要求，完善了突发性公共卫
生事件应急预案，落实各项安全卫生防疫措施，建立完善重大病情、疫情应急预案、请示汇报制度等，
加强了常见疾病的诊治和传染病的预防工作。开展了学生健康咨询及疾病预防宣传教育活动。
（王继玉）
【临沂市技师学院】
视图
临沂市技师学院（技术学院） 是国家级重点技工院校， 山东省技师培训基地，山东省和临沂市
“工友创业”实训基地，临沂市双拥培训基地。学院占地26公顷，建筑面积35万平方米，教学实习车
间1.5万余平方米。建有数控技术、自动控制、电工电子、烹饪实训等43个实验实习室，拥有数控机床、
加工中心、机电、焊接等各类教学实习设备1400余台套。建有多媒体报告厅、卫星地面接收站、闭路
电视教学系统及校园网络系统，图书馆藏书10万余册。学院管理机构现设有10个职能处室，教学机构
现设有机械制造系、电气工程系、机械装配与维修系、数控技术系、商务管理系和基础部。包括技师
部、高级技工部和中级技工部3个办学层次，学制分2年制、3年制和4年制，开设了数控应用技术、电
气自动化技术、机械装配与维修、烹饪与酒店管理、农业机械化等54个专业，现有120余个教学班，在
校生6200余人。主要承担中级技工、高级技工、技师、高级技师的培养任务，承担了“金蓝领”技师、
赴日赴韩研修生培训以及农村劳动力转移、下岗职工再就业、退役士兵技能培训、技术工人等级考核
等全市100余个工种（专业）的职业培训、考核及技能鉴定工作，年内短期培训3000余人。
教师队伍建设。学院有教职工380人，其中，具有中、高级专业技术职务的268人，技师160人，高
级技师60人；有全国技术能手2人，山东省技术能手10人，临沂市技术能手16人，山东省首席技师4人，
临沂市首席技师5人,山东省有突出贡献的技师1人，临沂市有突出贡献的技师1人，教学名师20人，均
具有大学本科及以上学历，专业课和生产实习课指导教师“一体化”水平达100％，均达到高级工或
技师及以上操作技能水平。学院建立了“教学名师”选拔制度，组织和实施教师再学习工程，加快了
师资队伍建设。按照“教学过关，技能达标”的培养目标，坚持新任教师上岗前技能培训、继续教育
培训和教师考核评价体系建设。重视教师实践能力的培养，加大教师到企业生产一线进行实践技能教
学交流工作的力度，提高了教师的实践动手能力。鼓励教师承担企业课题和科技攻关项目，参与企业
设备改造、技术更新、产品开发和项目攻关，自主开发科技产品，使产、学、研实现紧密结合。组织
教师参加技能竞赛活动，促进了技能水平的提高。落实和运用好人事制度改革、职称评聘等方面的政
策，完善激励机制，调动了教师的积极性。在全市技工院校教师说课比赛中，学院3名教师参赛，分
别获3个组别的第一名，代表临沂市参加全省技工院校教师说课比赛，获1个一等奖、2个二等奖。年
内，学院被临沂市总工会、市委宣传部、市精神文明建设委员会办公室、市经济和信息化委员会、市
政府纠风办公室等部门联合授予“临沂市职业道德建设十佳单位”称号。
教学管理工作。坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位”的办学指导思想，推进教
育教学改革，提高教学管理水平，健全和完善教学管理质量检查督导机制，加强重点专业和名牌专业
建设，实施名牌带动战略。年内，新开设了农业机械化、农村经济管理、农副产品加工、农村能源开
发与利用4个涉农免费专业，为专业建设开辟了新的领域。坚持特色办学，推行“一体化”、“模块
式”教学模式，推广精品课教学，强化技能训练，加强学风、教风、校风的培养。组织师生参加各类
技能竞赛活动，以竞赛促教学。在临沂市职业院校技能大赛中，学院教师参加了7个专业16个项目的
竞赛，学生参加了7个专业20个项目的竞赛，有39名教师分别获一等奖、二等奖、三等奖，并取得8个
项目的第一名；42名学生分别获一等奖、二等奖、三等奖，并取得12个项目的第一名，学院总成绩列
各职业院校代表队第一名，获教师组团体一等奖、学生组团体一等奖和优秀组织奖。在第三届全国技
工院校技能大赛山东省选拔赛临沂复赛中，学院参赛学生参加了10个项目的竞赛均获第一名。在山东
省选拔赛上，学院学生在5个项目的竞赛中获一等奖，全省共选派20名学生参加全国大赛，学院就有5
人参赛，均取得了较好成绩。
学生管理工作。建立健全了学生教育管理工作“公开、公正、科学、竞争”的考评机制，完善学
生教育管理量化考核办法，强化学生教育管理工作的责任，创新学生教育管理工作的内容和方法，做
好学生行为方式的正面引导工作，教育学生树立正确世界观、人生观、价值观，强化纪律约束和日常
行为规范，加强学生职业素质养成教育。举办了法制、形势与政策、就业指导、心理健康和素质养成
等专题教育讲座。加强学生管理队伍建设，学院有1名教师被评为临沂市职业教育十佳班主任。发挥
团委和学生会的作用，开展了演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛、文艺晚会等活动。举办学生教育管理
工作交流会等，及时推广好经验好做法。坚持把“学校教育、家庭教育、社会教育”结合起来，加强
学生教育管理服务工作的针对性和实效性，建立了有学院特色的学生教育管理服务体系。院团委被团
市委授予“五四红旗团委”称号。
招生就业工作。加大招生工作宣传力度，利用广播、电视、报刊等媒体进行宣传。加强与县区、
中学（中职）及企业的联系与合作，步扩大生源、吸引生源、优化生源，努力扩大高级部、技师部的
生源比例，做好联合办学。年内，学院实现招生1986人，安置学生就业1807人，当年就业安置率达100
%，用人单位满意率在98%以上。学院始终坚持社会化、市场化办学，实行招生、培训、就业“一条
龙”服务，坚持选择优势企业安置毕业生，走企业和毕业生双向选择的路子；注重就业市场调研，及
时把握市场信息，加大就业指导力度，推进校企合作，坚持定向和订单式培养模式，坚持实行在校学
生到企业顶岗实习制度，建立了75个校外实习基地，成立了学院发展咨询委员会和校企联谊会，与经
济开发区人社局等10余个企事业单位开展合作培训，被沃尔沃临工集团确定为员工“再学习、再提高”
高技能人才培训基地，与中铝集团华宇公司等知名企业签订了长期用人合作协议及员工培训协议，由
过去的单一用工需求，向校企合作化办学方向发展，学院毕业生出现了供不应求的局面，创出了“到
技术学院靠技能就业”的品牌。年内，被省市授予“职业培训工作先进单位”称号。
平安校园建设。推进学院的内部治安保卫工作和综合治理平安创建等各项工作，制定预案制度，
强化了责任意识和安全意识，加强了对重点部门的检查，会同公安、执法等部门，及时排查化解安全
隐患。做好防火、防盗、防中毒、防意外事故等工作，全年未发生任何重大安全事故，保证了校园安
全和学生安全。年内，学院被授予“平安临沂（兰山）建设”先进单位，被山东省公安厅授予学院保
卫工作集体二等功。
后勤保障服务工作。调整充实了学院饮食工作监督委员会，建立了例会、巡查、监督、通报等制
度；开展了两次“伙食工作整顿提高月”活动，提高了学生对食堂工作的满意度和认可度。加强校园
基础设施建设，建立完善了后勤工作激励、监督、约束机制，强化了各部门使用管理校产责任。为改
善师生饮水质量，完成了自来水供水管网的改造任务。为改善了办学条件，整修了4座实习车间和电
气工程系教学楼。按照“预防为主，措施到位，责任明确，抓好落实”的要求，完善了突发性公共卫
生事件应急预案，落实各项安全卫生防疫措施，建立完善重大病情、疫情应急预案、请示汇报制度等，
加强了常见疾病的诊治和传染病的预防工作。开展了学生健康咨询及疾病预防宣传教育活动。
（王继玉）