加大教育培训力度，全年累计举办各类培训班70余期次，专题讲座16期，培训人员3500余人（次）。
加大干部选拔培养力度，开展上挂、下派双向交流，全年累计提拔科级干部47人，交流基层中心所长
13人，选派1名优秀干部到省局机关挂职锻炼，选拔2名优秀干部到市局机关挂职锻炼，新招录人员18
人。加大全系统党的建设力度，以开展创先争优活动为动力，以“创争当先锋、建设新基层”为主题，
加大党建工作指导力度，提高了全系统党建工作水平，增强了凝聚力和战斗力。市局在市直党建工作
会议上作典型发言， 被授予全市第一批“党的基层组织规范化建设工作先进单位” ，被推荐为全市
“双百先锋”。加大文明创建力度，落实文明创建3年规划，加大了内外宣传力度。全系统获得市级
以上集体荣誉189个、个人荣誉215个，1人获“全国职工职业道德建设先进个人”称号，2人被推荐参
加全省地税系统“道德模范”评选。加大党风廉政建设力度，以开展《廉政准则》学习教育活动为切
入点，加强廉政文化建设，实施行政问责，参与行风评议，提升了地税形象。《行政问责办法》被省
地税局转发，《廉政准则》学习宣传漫画以省局名义在全省地税系统印发，在地税总局《税务纪检监
察简报》刊发学习宣传情况。在全市“千家企业评行风”活动中，市地税局在22个执法部门中获得第
二名，获得行风评议免评资格。市地税局和8个县区局被授予“全市廉政文化六创建先进单位”称号。
（王燕妮）