市邮政局以职工教育培训为重点，制定了全方位的学习培训计划，提升了队伍素质。全年组织各
类培训129期，培训员工3547人次。对全市269名支局长进行综合培训，提升了支局长营销、管理水平。
鼓励员工参加邮政职业技能鉴定、邮政生产员工技能考核，提升一线员工工作素质。坚持局务公开，
对劳务工转招、退伍军人安置、大宗物品采购等做到公开透明，自觉接受职工群众监督。开展支局五
小建设，改善农村支局员工生产生活环境，共建成标准职工小家148处，其中有5处被评为全国模范职
工小家。做好人民来信来访、困难职工帮扶、职工健康查体等工作，全年为困难职工发放救助金12.3
万元。组织全市邮政职工举办先模事迹报告会、户外拓展训练、健步跑比赛、羽毛球、乒乓球比赛等
文体活动，丰富企业文化。全市10个单位中有7个被评为省级文明单位，3个为市级文明单位。
（甄爱东）
【企业管理】
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市邮政局以职工教育培训为重点，制定了全方位的学习培训计划，提升了队伍素质。全年组织各
类培训129期，培训员工3547人次。对全市269名支局长进行综合培训，提升了支局长营销、管理水平。
鼓励员工参加邮政职业技能鉴定、邮政生产员工技能考核，提升一线员工工作素质。坚持局务公开，
对劳务工转招、退伍军人安置、大宗物品采购等做到公开透明，自觉接受职工群众监督。开展支局五
小建设，改善农村支局员工生产生活环境，共建成标准职工小家148处，其中有5处被评为全国模范职
工小家。做好人民来信来访、困难职工帮扶、职工健康查体等工作，全年为困难职工发放救助金12.3
万元。组织全市邮政职工举办先模事迹报告会、户外拓展训练、健步跑比赛、羽毛球、乒乓球比赛等
文体活动，丰富企业文化。全市10个单位中有7个被评为省级文明单位，3个为市级文明单位。
（甄爱东）