认真实施重点建设项目人才引进工程。筛选97个重点项目进行备案管理。编制年度急需紧缺人才
需求目录，并广泛发布。组织开展重点建设项目人才引进工程“海内外博士沂蒙行”活动，达成对接
科技项目76项，与清华、北大等19所著名高校签订了战略合作协议。组织33家重点项目单位外出引进
人才，已累计引进3766人。
引进高层次创业人才。积极参与中央、省组织的高层次人才专项活动。组团参加了第六届海洽会，
招聘海外博士5人。 通过留学生创业园建立融智融资平台， 先后与美国、日本等10余个国家和地区近
1000名留学人员建立联系。 全市新增院士工作站6家，博士后工作站6家。与临沂大学互设教授工作室
54家。组建了全国第一家地市级医院院士工作室。新建了3家技师工作站。常林集团总裁钟默通过省
“万人计划”初评。
加强人才队伍整体建设。重视企业经营管理人才队伍建设，组织164名企业家到清华大学、新加
坡南洋理工大学等学习培训。重视技能人才队伍建设，全市选拔了10名有突出贡献的中青年专家和29
名首席技师，3人新入选山东省首席技师，举办了全市“劳动之星”职业技能系列竞赛活动，实施了
“金蓝领”培训工程。重视农村实用人才队伍建设，评选了50名首届“沂蒙乡村之星”，启动了全市
“115农村实用人才选拔培养工程”。临沂市有12人当选“山东省乡村之星”。
加强人才队伍管理服务工作。召开了全市人才工作会议，编制起草了《临沂市中长期人才发展规
划纲要（2010-2020年）》，研究制定实行人才工作目标责任制考核、引进和培育高层次创新创业人才
“十百千”工程等文件。争取市级财政预算2000万元作为高层次人才专项引进资金。举办了第二届沂
蒙博士联谊会，开办“沂蒙博士论坛”。全市首家人才工作培训基地在苍山县成立。筹建了330人参
加的全市农村创业人才联谊会。汇编出版了《沂蒙英才》和《临沂市人才工作状况与对策》。 “沂
蒙英才风采”专栏获山东省人才工作好新闻奖一等奖。