通过集中宣传、知识答卷、联合执法等方式，督促企业严格执行劳动合同制度，为职工及时足额
缴纳各种社会保险。认真落实职代会各项职能，切实维护广大职工的参与权、知情权、监督权。采取
召开职工代表恳谈会、对话会和利用局域网、意见箱等形式，完善厂务公开民主管理制度，推动建立
企业与职工风险共担、效益共创、利益共享机制。推进基层工会劳动争议调解组织建设，全市15个县
（区）总工会和2900家企业建立了劳动争议调解委员会。畅通12351职工维权热线，认真受理、及时查
处职工信访案件。2010年全市各级工会共接待职工来电来访1018件次，办结率达98%以上。以“稳员增
效、协商薪酬”为重点，继续开展“共同约定”行动，推进集体合同制度建设，重点抓好行业性（区
域性）集体合同、工资专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同的签订和扩面工作，提高职工的
经济收入水平。12月底，全市有5259家企业开展了“共同约定行动”，涉及职工54.32万人，签订“共
同约定协议书” 或“承诺书”4762份；签订集体合同5104份，覆盖企业6374家、职工63万人，工资专
项集体合同3217份，覆盖企业3449家、职工29.4万人，女职工专项集体合同2651份，覆盖企业4627家、
职工28.7万人。加强和谐文化建设，在市级以上劳动关系和谐企业中开展了“责任、感恩、受人尊敬”
征文活动。至年底，全市共有7992家企业的77万名职工参加了创建活动，有3221家企业（工业园区）
被各级工会命名为劳动关系和谐企业（工业园区），其中国家级3家、省级16家、市级220家。