完善吸引高层次创新创业型人才优惠政策。制定下发了《临沂市吸引高层次创业人才若干政策规
定》，市政府设立了2000万元的人才专项基金和优秀人才贡献奖，实现了招才引智优惠政策的新突破。
着力引进高层次人才和国外智力。成功举办了首届“海内外博士后沂蒙行”活动，共签订合同、协议
及意向76项。市人社局与北京大学等11所国内著名高校和科研机构的博士后管理机构负责人签订了高
端人才交流合作协议。通过实施“百名外国专家兴沂蒙工程”，聘请外国专家128人次，帮助解决农
业、工业等领域技术难题276项，开发新产品、引进新工艺和新品种56项，引进外国专家数量和项目执
行数量居全国同级市前列。全市共建立自然养猪法示范推广基地等27处国家省市引智成果示范推广基
地。专业技术人才队伍进一步加强。深化事业单位人事制度改革，进一步加强专业技术人才队伍建设，
核准5540个事业单位的岗位设置管理方案，2592个事业完成了竞聘及备案，新增专业技术人才2.5万人，
总量达40.6万人。新设博士后科研工作站6家，总数达12家。不断创新技能人才队伍建设。通过“金蓝
领”培训、职业技能竞赛、首席技师和有突出贡献的技师评选、绝技绝活代际传承、企业技师工作站
建设等措施，新增高技能人才15957人，其中“金蓝领”培训2072人，技能人才总量达27.5万人。第三
届“劳动之星”职业技能竞赛涉及30个行业65个职业工种，参赛人数超过20万人，在人社部召开的全
国职业技能竞赛工作会上作了典型经验介绍。
（赵胜利 杨青）