加强公务员队伍管理。为进一步加强公务员管理，更好地发挥作用，在全省率先制定下发了《关
于加强公务员队伍建设的意见》，市委组织部、人社局、监察局联合下发了《关于加强和改进公务员
考核工作的通知》，健全完善了公务员考核奖惩及退出机制，激发了干事创业的热情。规范事业单位
人员管理。根据上级规定和省市政府机构改革“三定”方案的职能界定，经市委、市政府领导同意，
市委组织部、市人社局联合下发了《关于市直机关事业单位人员考录、考聘、调配相关人事手续办理
程序的通知》，进一步明确了相关人事手续办理程序，提高了工作效能。首次采取市、县区联动，统
一考试的方式，组织事业单位新进人员公开考聘，社会反映良好。深化收入分配制度改革，完善公务
员工资制度，积极推进事业单位收入分配制度和义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实
施绩效工资改革有序推进。健全扩大就业增加劳动收入的发展环境和制度条件，完善职工工资正常增
长机制和支付保障机制，促进企业职工工资特别是一线职工工资合理增长，逐步提高劳动报酬在初次
分配中的比重，促进了机会公平。加强各类人事考试工作监督管理。共完成各类人事考试报名46种9.9
万人，组织实施人事考试16种9.4万人。各类考试组织严密，井然有序。
【人事管理】
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加强公务员队伍管理。为进一步加强公务员管理，更好地发挥作用，在全省率先制定下发了《关
于加强公务员队伍建设的意见》，市委组织部、人社局、监察局联合下发了《关于加强和改进公务员
考核工作的通知》，健全完善了公务员考核奖惩及退出机制，激发了干事创业的热情。规范事业单位
人员管理。根据上级规定和省市政府机构改革“三定”方案的职能界定，经市委、市政府领导同意，
市委组织部、市人社局联合下发了《关于市直机关事业单位人员考录、考聘、调配相关人事手续办理
程序的通知》，进一步明确了相关人事手续办理程序，提高了工作效能。首次采取市、县区联动，统
一考试的方式，组织事业单位新进人员公开考聘，社会反映良好。深化收入分配制度改革，完善公务
员工资制度，积极推进事业单位收入分配制度和义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实
施绩效工资改革有序推进。健全扩大就业增加劳动收入的发展环境和制度条件，完善职工工资正常增
长机制和支付保障机制，促进企业职工工资特别是一线职工工资合理增长，逐步提高劳动报酬在初次
分配中的比重，促进了机会公平。加强各类人事考试工作监督管理。共完成各类人事考试报名46种9.9
万人，组织实施人事考试16种9.4万人。各类考试组织严密，井然有序。