推进城区网点经理竞聘、劳务用工转制、岗位资格考试、员工跨行交流工作。强化业务培训，市
行全年举办培训30余期、培训人员近1500人次。举办了迎新春文艺晚会、职工田径运动会、“唱响建
行”红歌会、元旦冷餐酒会，组织开展了“春送健康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”、“我为基
层网点减压释负”、“让我们尊重的前台柜员多休息半天”系列活动，推行了“学基层柜员每日一晨
会”工作制度。修改完善了《评先表彰管理办法》，推进了各类“争先创优”劳动竞赛活动，全年全
行累计获得市级以上表彰20余次，有7人工获得总行荣誉称号，60余人获得地市级、省分行级荣誉称号。
（李言章）
【企业文化建设】
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推进城区网点经理竞聘、劳务用工转制、岗位资格考试、员工跨行交流工作。强化业务培训，市
行全年举办培训30余期、培训人员近1500人次。举办了迎新春文艺晚会、职工田径运动会、“唱响建
行”红歌会、元旦冷餐酒会，组织开展了“春送健康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”、“我为基
层网点减压释负”、“让我们尊重的前台柜员多休息半天”系列活动，推行了“学基层柜员每日一晨
会”工作制度。修改完善了《评先表彰管理办法》，推进了各类“争先创优”劳动竞赛活动，全年全
行累计获得市级以上表彰20余次，有7人工获得总行荣誉称号，60余人获得地市级、省分行级荣誉称号。
（李言章）