修订完善了应急行动后勤保障方案。 严格落实党委理财规定和军政主官理财目标责任制， 坚持
“一支笔”审签、主官双签和联审会签制度，杜绝了不按预算、不按程序、不按规定开支的问题，分
区后勤部被省军区表彰为预算编制工作优秀单位。开展创建节约型军营活动，加大财务监督审计和检
查力度，提高了经费使用和管理效能，分区被省军区后勤部表彰为油料供应管理工作先进单位。加强
甲型流感疫情防控等医疗卫生服务保障措施。加快推进后勤保障社会化改革，对分区招待所管理进行
了公开招聘，实行了承包责任制。推行以IC智能卡收费为平台的后勤营房管理模式，营房管理更加规
范化、科学化。做好临沂市民兵训练中心和分区在南坊社区的住房建设工作，年内，完成了市民兵训
练中心主体楼建设，分区在南坊新区的两幢住宅楼建设进展顺利。积极协调地方党委、政府加大对县
区人武部正规化建设的投入， 年内，郯城、河东、苍山、平邑4个县区人武部部分建成集办公指挥、
军事训练、国防教育等于一体的综合性办公楼、民兵训练基地。落实全军老干部工作暨“三先”表彰
会议精神和省军区《关于进一步做好新形势下老干部工作的意见》，针对老干部进入“两高期”的实
际，改进和完善服务保障方式，提高了服务保障质量，营造安全和谐的休养环境，受到老干部好评。
继续开展“爱所、爱老、爱岗”教育， 巩固了工作人员竭诚服务的思想基础。 干休三所总结的《老
干部“两高期”服务保障工作要做到“四化”》经验做法被总政《宣传简报》刊发。在老干部中持续
开展“讲党性、保本色，讲和谐、保健康”活动，坚持每月一次集中学习，增强了老干部坚定信念和
自觉性。开展争创“三先”活动，调动了工休人员的积极性、创造性。干休一所被省军区表彰为先进
干休所，干休二所所长刘延洪被总政表彰为先进老干部工作者，4名工作人员和3名离退休干部分别被
省军区表彰为先进老干部工作者和先进离退休干部。
（刘洪连 任建华）