山东地情档案 AI 原始文本
文章：[地税干部队伍建设]
资料库：临沂市情资料库
章节：1995临沂年鉴

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<FONT COLOR='#800000'>　　　[地税干部队伍建设]</FONT>

<div class=txt><pre><FONT size=3>

    全市各级地税部门针对人员少、条件差、任务重的实际情况，坚持一手抓税收征管，一手抓队伍
建设，不断改进和加强思想政治工作，有力地促进了全市地税部门两个文明建设。
    加强政治理论学习和业务培训，坚持用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论指导地税工作。
采取集中学习、以会代训、“每日一题”、“每周一考”等多种形式开展教育，使广大干部职工的思
想水平和业务能力有了较大提高，适应了工作需要。
    加强行风和廉政建设，认真贯彻执行上级关于反腐倡廉的一系列制度规定，结合地税实际，制定
了《临沂市地税人员廉洁自律的十条规定》、《临沂市地税系统廉政建设的十条标准》和《临沂市地
税系统廉政建设考评办法》，实行了“廉政责任追究制”，一级抓一级，在社会上聘请了300名义务
监察员，设立举报电话，定期走访纳税户，印发了5万份《公开信》，拓宽了监督渠道，遏制了腐败
行为的发生，在省局组织的检查中，我市地税部门被评为税容风纪第一名。
    加强基层建设，广泛开展了创建“青年文明号”和群众性的争先创优活动，激发了广大干部职工的工作热情。全市地税部门有50人和7人分别被评为市级、省级“优秀青年税务工作者”，有20个基层所和2个基层所分别被评为市级、省级“青年文明号”，汤头地税所被共青团中央、国家税务总局授予“青年文明号”称号。
                                                       (柴青林  商庆顿  王光新  赵会祥)
                                                                 审稿：聂奎亮

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