一是推行岗位技能工资制。 1995年8月，全局推行岗位技能工资制工作全面完成。二是继续深化劳动用工制度改革。到11月底，全局基本实现了全员劳动合同化管理。三是职工住房制度和医疗卫生管理制度等改革进一步深化，制定并颁布实施了新的《职工住房制度改革实施方案》和《劳保医疗卫生管理暂行办法》。
[抓住重点，加大力度，进一步深化企业内部改革]
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一是推行岗位技能工资制。 1995年8月，全局推行岗位技能工资制工作全面完成。二是继续深化劳动用工制度改革。到11月底，全局基本实现了全员劳动合同化管理。三是职工住房制度和医疗卫生管理制度等改革进一步深化，制定并颁布实施了新的《职工住房制度改革实施方案》和《劳保医疗卫生管理暂行办法》。