一是继续广泛深入地在全社会开展了学习宣传《劳动法》活动。在《劳动法》颁布一周年之际，组织开展了声势浩大的“宣传周”活动，再一次掀起了社会性的学习宣传热潮。重点加强了企业的学习宣传，共举办厂长、经理《劳动法》培训班22期，培训1200人次。二是巩固完善全员劳动合同制。至年底，全市已有1402户企业、35．2万名职工实行了全员劳动合同制。进一步加强了劳动合同管理，全年共鉴证劳动合同5．4万份，纠正违法条款近干条。集体合同试点工作有了新的进展，有4户企业签订了集体合同。三是进一步强化了劳动监察和劳动争议处理工作，健全了劳动监察机构和企业调解组织，市劳动局成立了劳动监察大队，12个县区建立了劳动监察机构，全市共配备专职劳动监察人员30名； 全年共建立企业劳动争议调解委员会988个。 8月至9月，在全市范围内进行了一次企业执行《劳动法》情况检查；检查企业1356户，涉及在职职工25．98万人，补签劳动合同2．4万份，补办用工手续1．2万份，对18户问题严重的企业依法进行了处罚。全市全年登记立案劳动违法案件42起，查处36起，受理劳动争议案件83起，结案74起。通过案件处理，及时制止、纠正了违法行为，较好地维护了企业和职工双方的合法权益，促进了劳动关系的健康发展。
[贯彻实施《劳动法》]
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一是继续广泛深入地在全社会开展了学习宣传《劳动法》活动。在《劳动法》颁布一周年之际，组织开展了声势浩大的“宣传周”活动，再一次掀起了社会性的学习宣传热潮。重点加强了企业的学习宣传，共举办厂长、经理《劳动法》培训班22期，培训1200人次。二是巩固完善全员劳动合同制。至年底，全市已有1402户企业、35．2万名职工实行了全员劳动合同制。进一步加强了劳动合同管理，全年共鉴证劳动合同5．4万份，纠正违法条款近干条。集体合同试点工作有了新的进展，有4户企业签订了集体合同。三是进一步强化了劳动监察和劳动争议处理工作，健全了劳动监察机构和企业调解组织，市劳动局成立了劳动监察大队，12个县区建立了劳动监察机构，全市共配备专职劳动监察人员30名； 全年共建立企业劳动争议调解委员会988个。 8月至9月，在全市范围内进行了一次企业执行《劳动法》情况检查；检查企业1356户，涉及在职职工25．98万人，补签劳动合同2．4万份，补办用工手续1．2万份，对18户问题严重的企业依法进行了处罚。全市全年登记立案劳动违法案件42起，查处36起，受理劳动争议案件83起，结案74起。通过案件处理，及时制止、纠正了违法行为，较好地维护了企业和职工双方的合法权益，促进了劳动关系的健康发展。