1995年，实施了正常的增资晋级制度。为市直机关、事业单位68217人办理了晋升工资、定级、职务岗位补贴等审批手续；会同有关部门对全市机关事业单位各种津贴、补贴进行了检查，强化了宏观管理。组织了机关事业单位工人技术等级岗位考核工作，通过个人述职、群众评议、综合计分的方法，对全市17564名技术工人的思想、工作成绩进行了考核；根据鲁人薪(1995)5号、6号文件规定，对全市取得劳动部门颁发的等级证书的技术工人进行了技术等级复核认定；对表现突出，获得市以上技术比赛前三名或在技术革新、发明中取得成果以及获得市以上劳动模范称号的人员，依据有关规定放宽了审报技术等级的条件。对市直机关事业单位的汽车驾驶员进行了实际技能的考核。
[机关事业单位工资制度改革和技术考核]
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1995年，实施了正常的增资晋级制度。为市直机关、事业单位68217人办理了晋升工资、定级、职务岗位补贴等审批手续；会同有关部门对全市机关事业单位各种津贴、补贴进行了检查，强化了宏观管理。组织了机关事业单位工人技术等级岗位考核工作，通过个人述职、群众评议、综合计分的方法，对全市17564名技术工人的思想、工作成绩进行了考核；根据鲁人薪(1995)5号、6号文件规定，对全市取得劳动部门颁发的等级证书的技术工人进行了技术等级复核认定；对表现突出，获得市以上技术比赛前三名或在技术革新、发明中取得成果以及获得市以上劳动模范称号的人员，依据有关规定放宽了审报技术等级的条件。对市直机关事业单位的汽车驾驶员进行了实际技能的考核。