“以县为主”的管理体制基本理顺，兰山、罗庄、临沭、沂水、费县5个县区和临沂高新技术产
业开发区、临沂经济开发区将农村中小学教师工资全额纳入县区本级财政预算，实现了县域内教师工
资统一标准发放。农村中小学教师工资待遇明显提高，12个县区农村教师人均月工资达1774元，教师
工资全部超过省定最低标准。 加强教师队伍管理。 完成了6470名小学高级教师、 中学一级教师以及
3148名中学高级教师的职称评审工作。做好教师资格认定工作，有8000余人取得教师资格。加大教师
教干培训。 组织了220名中小学校长参加新课程培训及素质提高培训； 组织农村中小学骨干教师、
“双师型”教师1200余人参加了省级培训，对全市12632名高中教师进行了全员培训。通过培训，在职
教师学历达标率进一步提高，全市小学、初中、高中阶段专任教师学历达标率分别为99.65%、99.65%、
94.12%。年内，全市有1名校长当选为2008年山东省年度教育创新人物，1名校长获山东省年度教育创
新人物提名奖。提高教研、科研水平。成立副县级建制的临沂教育科学研究中心。召开了全市教学工
作会议，组织开展了“如何进一步做好新形势下全市教科研工作”大讨论。注重研究人员的培训工作，
逐步建立了临沂市教育资源专家库。一批重点课题在省、国家立项，一批科研成果在国家、省、市获
奖，课题的针对性、实效性逐步增强。全市教师参加全国、省课堂教学、教学技能比赛和教学能手评
比，获奖人数和获奖档次在全省居于先进行列。