加强对人才工作的宏观指导。调整充实市人才工作领导小组，完善了领导小组联席会议制度。开
展全市人才队伍状况统计调研，掌握了各类人才队伍的情况。《联系人才、服务人才——市委、市政
府组织专家休假考察侧记》一文被评为“山东省人才工作好新闻”二等奖。联合市人事局组成联合考
察组，赴江苏省徐州、南通等地进行了学习考察。在《临沂日报》设立“沂蒙英才风采”专栏，对部
分优秀人才进行了集中宣传。
实施市重点建设项目人才引进工程。制定了《市重点建设项目人才引进工程实施办法》，确定55
家企业的56个项目作为人才引进的重点项目。编制了《2008年度重点建设项目人才引进工程需求目录》，
通过专业人才网站及新闻媒体广泛宣传，组织20余家企业外出专项引进，引进博士5名，硕士104名。
开展“新临沂创业功臣”评选表彰活动。全市共评选出首批“新临沂创业功臣”55人，市委、市
政府召开大会进行表彰。认真总结评选工作经验，修订完善《“新临沂创业功臣”评选办法》，建立
了激励企业家创新创业的长效机制。
统筹推进各类人才队伍建设。组织选拔10名市有突出贡献的中青年专家、20名市首席技师，推荐
了10名省首席技师参评人选。开展督导检查，推动县区和各类企业建立健全首席技师制度。联合有关
部门研究制定了《临沂市农村人才资源开发“绿色行动”实施意见》。组织召开了“临沂——泸州商
贸物流业人才交流洽谈会”，为两市商贸物流企业经营管理人才搭建了合作交流平台。